20xx最新小學(xué)生的畢業(yè)發(fā)言稿范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分析
測(cè)評(píng)選用與工作相關(guān)性最大的動(dòng)力因素作為分類指標(biāo)，包括影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往等四種。根據(jù)上述4種指標(biāo)，追求成就類型為： 主宰型：自我實(shí)現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地，并且發(fā)揮重要作用。既關(guān)注個(gè)人成就，也希望通過影響和帶動(dòng)他人達(dá)到組織目標(biāo)。
滿足型：希望找到適合自己的領(lǐng)域并發(fā)揮自身價(jià)值，注重順應(yīng)環(huán)境而不是改變環(huán)境，難以適應(yīng)壓力過大的工作。
自強(qiáng)型：對(duì)自己有高的要求，將設(shè)立并達(dá)到高目標(biāo)視為人生的意義，愿意為此不斷奮斗，在與別人合作的過程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影響和帶動(dòng)他人。
寄托型：希望影響和推動(dòng)組織的發(fā)展，并得到他人的認(rèn)可，將之視為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)，個(gè)人成就更多地建立在影響和帶動(dòng)他人上，而不愿單打獨(dú)斗。 開拓型：樂于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強(qiáng)。
安定型：盡量避免做沒有把握的事情、避免造成無法控制的局面，尋求安全感，在遇到障礙時(shí)退而求其次。
堅(jiān)守型：做事謹(jǐn)慎，不輕易做出決斷，但是對(duì)正在進(jìn)行中的事情很有責(zé)任心，努力克服困難達(dá)成目標(biāo)。
嘗試型：面臨新問題、新環(huán)境時(shí)敢于嘗試和冒險(xiǎn)，敢于嘗試新的方法，但遇到阻力時(shí)韌性不足，容易轉(zhuǎn)換目標(biāo)。
自我詢問法
用一段休閑的時(shí)間，找一個(gè)安靜的處所，認(rèn)真地深刻地思考以下六個(gè)問題，想清楚，想透徹，然后寫下來：
?。ㄒ唬┪揖烤褂惺裁床鸥珊吞熨x?什么東西我能做得最出色?與我所認(rèn)識(shí)的人
相比，我的長(zhǎng)處、高人一籌的是什么?
方方面面的優(yōu)勢(shì)都要想到，然后請(qǐng)寫下來：
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（二）我的激情在哪一方面?有什么東西特別使我內(nèi)心激動(dòng)向往，使我分外有沖勁去完成，而且干起來不僅不覺得累，反而感到其樂無窮?
一定有，請(qǐng)仔細(xì)想，然后寫下來：
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（三）我的經(jīng)歷，有什么與眾不同之處?能給我什么特別的洞察力、經(jīng)驗(yàn)和能力?動(dòng)用它我能作出什么與眾不同的事?
請(qǐng)寫下來：
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?。ㄋ模┪易蠲黠@的缺陷和劣勢(shì)是什么?
請(qǐng)寫下來：
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?。ㄎ澹┪遗c什么杰出人物有往來?他們有哪些杰出的才干，天賦與激情?與之合作(或跟隨他們)，能找到什么樣的機(jī)遇?
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?。┪矣心男┚唧w的需求要得到滿足?
——————————————————————— 請(qǐng)注意：
1．如果要獲得職業(yè)生涯的成功，一定要面對(duì)這些問題、思考這些問題、回答這些問題。
2．思考不成熟，一時(shí)不好回答的問題，可放一放，想好了再回答。
3．這些問題肯定是有明確答案的，而且是與別人截然不同的答案。你的閱歷、興趣、理想不可能與其他人一模一樣，因此，你的答案一定要與眾不同——找出你的差別性來!有差別才有存在，差別才能成功。
4．這些問題的答案，相當(dāng)于你成功的能源庫，要定期或不定期的重新思考檢討所有的資源用夠了嗎，還有沒有可開發(fā)的資源，是否原來的思考有遺漏。久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，隨著心態(tài)和社會(huì)關(guān)系的發(fā)展，你的能源庫不斷擴(kuò)大，變成一座取之不盡，用之不竭的“金礦”。
篇四：職業(yè)發(fā)展自我評(píng)估與規(guī)劃
姓名： 部門： 崗位： 填寫時(shí)間：年 月 日 重要提示：
1. 在動(dòng)筆填寫后面的表格之前，請(qǐng)務(wù)必先仔細(xì)閱讀表格前的提示文字
2. 或許以前由于種種原因，您沒有時(shí)間仔細(xì)為自己做過職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在，請(qǐng)您選擇在里，安靜、沒人打擾的環(huán)境下仔細(xì)考慮，完成本次個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，它能幫助您理順自己職業(yè)生涯管理的思路；
3. 請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)內(nèi)容，因?yàn)槿绻荒苤滥鎸?shí)的規(guī)劃
第一部分：為什么要制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
您能夠完全掌控自己的職業(yè)生涯嗎？您是否對(duì)于未來希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，有明確的、振奮人心的設(shè)想？您是否正在積極采取措施，追求自己夢(mèng)寐以求的職業(yè)？
如果回答是否定的，那么您可能要眼睜睜地看著自己的夢(mèng)想破滅了。如果您將自己的職業(yè)生涯交到他人手中，例如所在的企業(yè)、您的領(lǐng)導(dǎo)、您的合作伙伴，甚至是您父母的手中時(shí)，那么您將很難實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，做自己想做之事。畢竟，如果不努力實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，您很可能只是在實(shí)現(xiàn)別人的夢(mèng)想而已。通常，在不知不覺當(dāng)中，您就放棄了對(duì)自己職業(yè)方向的掌控。
那么，我們首先來看看自己是否存在以下的情況：
在環(huán)宇公司的核心技術(shù)骨干小王在目前這份工作已做了三年，工作非常舒適。他知道自己應(yīng)達(dá)到的期望，他的老板很好，同事們都是朋友，生活也非常愜意。六個(gè)多月過去了，小王上班時(shí)開始不停地看表。每天下午4:00開始倒計(jì)時(shí)成了習(xí)慣，一到周三就進(jìn)入了周五的狀態(tài)。他開始期待有更多的刺激和挑戰(zhàn)。單調(diào)的現(xiàn)狀了無生趣，小王需要立竿見影的改變！
那么，又如何改變呢？當(dāng)然，小王擔(dān)任目前職位的時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)，足應(yīng)得到某種晉升……哪怕是換一個(gè)有新鮮感的重要職位……嗯，至少提一級(jí)工資什么的？
遺憾的是，對(duì)于環(huán)宇公司的小王而言，公司沒有開展職業(yè)發(fā)展管理工作，沒有人會(huì)關(guān)心他的個(gè)人發(fā)展，他自己也從未真正考慮過自己的未來，仍然日復(fù)一日地做著與昨天相同的事
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