20xx集團公司企業(yè)黨委書記對照黨章黨規(guī)找差距18個是否個人問題檢視檢查黨性分析發(fā)言材料黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來，能將各項規(guī)定內(nèi)化于心、外化為行，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。但是，從高標準、嚴要求看，還存在一定的不足與差距。比如對新政策的研究還不夠深入，應(yīng)對的辦法措施還不夠前瞻和有力。
，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度 本人能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關(guān)要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定、實施細則精神、省委及集團黨委的相關(guān)規(guī)定要求。但是也有時存在打折扣的現(xiàn)象，一定程度上存在著以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面 本人能堅持民主集中制原則，認真落實黨黨委議事規(guī)則、實行班子成員分工負責制，落實重點工作推進制度、日常工作溝通機制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，主動聽取黨員干部、職工群眾的意見建設(shè)，提高民主決策的質(zhì)量。但是作為班子成員，認為主要領(lǐng)導會把關(guān)，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向 本人作為分管公司人力資源的領(lǐng)導，能認真按照股份公司“人才強企、高效精簡”的導向，堅持正確的選人用人導向。在人才的選用過程中，能自覺抵制、防范用人上的不正之風和種種偏向。對于職工技能的培養(yǎng)，通過開展“技能月月課”、“職工講堂”等形式，發(fā)揮“某某創(chuàng)新工作室”等平臺，帶動職工學習成才。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設(shè)的瓶頸。
，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力 本人能認真貫徹落實《準則》要求，認真落實雙重組織生活會制度，按上級規(guī)定要求，高質(zhì)量參加民主生活會，參加所在支部的組織生活會，聽取黨員同志的批評和建議。同時，認真參加上級規(guī)定的專題民主生活會，勇于開展批評和自我批評，做到認真對照檢查、深刻剖析根源、切實
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