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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)中層競聘演講稿(編輯修改稿)

2025-01-17 02:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 和七年站臺保管員的工作經(jīng)歷中,對我成長尤為重要,積累了較豐富的工作經(jīng)驗,使自己的倉儲工作技能得到了進一步的提高和錘煉。我堅持干一行,愛一行,盡職盡責的完成領(lǐng)導交辦的各項工作,在平凡的崗位上,取得了較好的成績,得到了領(lǐng)導和同事的認可,取得了中級保管員證書,在獲得了優(yōu)秀員工的殊榮。
  二是能夠嚴格要求自己,保持雷厲風行的工作作風。因為倉儲科特有的工作性質(zhì),需要從科長到一般工作人員,都必須具備較高的政治素質(zhì)和過硬的業(yè)務技能,其中最重要的一條,就是必須做到堅持原則,不怕吃苦,不怕得罪人,同時,在工作中要追求高效率,做到雷厲風行,辦事果敢,而我在部隊生活磨練了我的意志,養(yǎng)成了軍人的良好素質(zhì),保持雷厲風行的工作作風和吃苦耐勞奮發(fā)向上的精神,所以一貫對自己嚴格要求,別人不愿做的事我做,要求別人做到的事,自己首先做到。部隊的特有經(jīng)歷,使我具備了這一素質(zhì)。如果這次有幸得到領(lǐng)導和同事們的肯定,走上新的工作崗位,我將從以下四個方面開展工作:
  一、加強學習、恪盡職守。堅持以科學發(fā)展觀為指導,圍繞院中心工作,推進工作創(chuàng)新,用出色的工作業(yè)績,做踐行科學發(fā)展觀的表率。虛心向領(lǐng)導學習,向同事請教,努力學習新知識、掌握新技能,盡快適應崗位需要。牢固樹立發(fā)展意識、服務意識、實干意識,按照站位高、標準高、有創(chuàng)新、有突破的要求,盡職盡責,全力完成各項工作。
  二、擺正位置、和諧共事。作為副職,我會明確自己的身份,善于站好位置,做到到位而不越位。在日常工作中,做好“配角”當好助手,樂于“補臺”、誠于“輔佐”、巧于“協(xié)調(diào)”,從于“全局”積極支持和配合科室領(lǐng)導,按照分管職責協(xié)助抓。好工作、圓滿完成各項任務。
  三、自覺奉獻、團結(jié)協(xié)作。做到愛崗敬業(yè)、履行職責,率先垂范、嚴以律己,珍惜使命、增強約束,牢記職務就是責任,努力爭當一名合格的中層干部。同時,做到不利于團結(jié)的話不說,不利于團結(jié)的事不做,多為他人著想,多做換位思考,充分發(fā)揮好紐帶作用。
  四、以身作則,勇挑重擔。在工作中要以身作則,帶頭表率,敢抓敢管、勇挑重擔。力爭在工作中顯示實力,在服務中形成動力,在創(chuàng)新中增強壓力,與人交往中凝聚合力,我將主動作為、積極作為,當好檢察事業(yè)發(fā)展的加油站、助推器。
  各位領(lǐng)導、各位同事,古人云:不可以一時之得意,而自夸其能。亦不可以一時之失意,而自墜其志。競爭上崗,有上有下,不論上下,我都將以此話自勉,扎實走好每一步。謝謝大家!
  【企業(yè)中層競聘演講稿(五)】
  尊敬的各位評委、各位同事:
  您們好!
  今天,感謝公司領(lǐng)導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
  一、首先,向大家作自我個人工作簡介
  本人現(xiàn)年xx歲,中共黨員,xx文化,xx師職稱,于xx年xx月參加工作,xx年至xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任,xx年xx月通過競聘,聘任為xxxx職務。
  二、應聘xxx部主任的理由
  今天,我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗槲蚁嘈艅e人能把xx管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,我能把xxxx部工作搞得更好。因此,我競聘xxxx部主任。
  三、對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今后工作思路 緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念,以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ),以提高素質(zhì)和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸,為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
  (一)、今后工作的重點:
  編制人事開發(fā)規(guī)劃。中層干部競聘演講稿加強人事管理制度建設(shè)。
  研究勞動組織管理的新形式。
  健全員工教育培訓體系,抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育。
  (二)、具體措施和做法:
  推進二個創(chuàng)新,開創(chuàng)人事人才工作新模式
  一是創(chuàng)新工作理念:要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念,樹立起“不求所有,但求所用”的人才理念。樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?br />  二是創(chuàng)新工作方法:要把企業(yè)需
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