20xx人力資源主管個人工作參考總結(jié)兩篇(編輯修改稿)
2025-01-17 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配置、入離任治理、社保辦理、日常考勤治理和績效考核治理等工作。我明白這些工作都是單位的重要工作，實在按照單位的工作要求，刻苦勤奮、認(rèn)真細(xì)致地做好把每一項工作，為維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)單位又好又快開展，作出應(yīng)有的努力和奉獻(xiàn)。 認(rèn)真做好人員招聘與配置工作。我按照單位的工作精神，認(rèn)真做好人員招聘與配置工作，著重做好三方面工作：一是把好員工入口關(guān)，在新員工招聘中，把好學(xué)歷關(guān)、技能關(guān)，通過考試、面試挑選應(yīng)聘人員，做到擇優(yōu)錄用。二是抓好新聘員工培訓(xùn)，但凡新聘員工都要進(jìn)展崗前培訓(xùn)和入職培訓(xùn)，一個月培訓(xùn)滿，經(jīng)考核，政治思想和業(yè)務(wù)技能合格，才能正式上崗工作。三是做好配置工作，依照員工的根本技能、興趣與專長安排不同的工作崗位，盡量發(fā)揮員工的專長，使員工可以做好工作，最大限度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。 保障員工合法權(quán)益。我把保障員工合法權(quán)益作為建立和諧企業(yè)的一項重要工作實在抓緊抓好，以此穩(wěn)定員工隊伍，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一是按國家《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)精神，與員工簽訂勞動合同，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金，維護(hù)員工的實在利益。二是按國家法律法規(guī)及時為離任員工辦好相關(guān)手續(xù)，把離任員工檔案移送社保機(jī)構(gòu)。三是執(zhí)行國家規(guī)定的勞動時間、休息時間和節(jié)假日加班費制度，實在維護(hù)員工的利益?！ ?
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