20xx非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-17 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權(quán)益，化解企業(yè)主與職工群眾的利益矛盾。
第十條 指導幫助企業(yè)建立先進的企業(yè)文化，廣泛開展積極向上、豐富多彩的組織活動，凝聚人心、形成合力，調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。
第三章 日常管理 第十一條 區(qū)委組織部負責宏觀指導，做好牽頭抓總工作的同時，要加強業(yè)務培訓；各黨（工）委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的具體管理及協(xié)調(diào)服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。: 第四章 工作制度 第十二條 到崗制度。黨建工作指導員每周至少抽出半天時間深入企業(yè)，認真履行職責，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。
第十三條
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