20xx遭遇公司裁員怎么獲得補(bǔ)償？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10%以上的，要?jiǎng)趧?dòng)局或者工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會(huì)，或者壓根就不敢往上報(bào)，這就成了你要挾公司的一條。
HR在裁員的時(shí)候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個(gè)心理戰(zhàn)的過程。
就和我們做市場(chǎng)活動(dòng)一樣，HR裁員也需要預(yù)先報(bào)個(gè)預(yù)算上去。這個(gè)預(yù)算不會(huì)和實(shí)際有太大的差別，所以想補(bǔ)償?shù)锰x譜的同學(xué)還是現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。
關(guān)于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機(jī)要部門，手里有公司的料，公司一般會(huì)較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個(gè)尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補(bǔ)償幾個(gè)月的。
裁員2個(gè)小時(shí)之前，上午，樓下咖啡廳：
約了個(gè)HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時(shí)基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動(dòng)合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。
一共分為4個(gè)部分：
公司的賠償是(N+2)個(gè)月的薪水。
N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁
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