20xx遭遇公司裁員怎么獲得補償？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:33 本頁面
【文章內容簡介】 10%以上的，要勞動局或者工會批準。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。
HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰(zhàn)的過程。
就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預先報個預算上去。這個預算不會和實際有太大的差別，所以想補償得太離譜的同學還是現實一點。
關于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機要部門，手里有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補償幾個月的。
裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：
約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現在可以先算一下我的大致賠償了。
一共分為4個部分：
公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁
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