20xx談心談話活動通知2(編輯修改稿)
2025-01-17 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 職務變動談心談話。對提拔、重用、交流、改任非領導職務以及問責的科級干部，在常委會研究后進行談話，解讀職務變動的理由，引導干部正確對待個人的“進、退、留、轉”。
考評反饋談心談話。對日常巡察、年度考核、“一述雙評三監(jiān)督”評議員評議或其它民主評議中群眾反映的問題和意見，及時向干部進行反饋，引導干部正確認識自身存在的問題，克服工作上的不足。
關愛提醒談心談話。對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題或有較多信訪反映問題的干部，提醒其有則改之，無則加勉；對工作中出現(xiàn)畏難情緒不敢擔當或生活中遇到困難喪失信心的干部，鼓勵其提振信心，幫助協(xié)調解決實際困難。
批評誡勉談心談話。對年度考核被評定為基本稱職和不稱職的，對工作中出現(xiàn)失誤、處理問題欠妥造成不良影響的，以及對違反黨的有關規(guī)定和紀律出現(xiàn)明顯問題或錯誤的干部，進行批評教育和告誡，指出問題和錯誤，責令限期整改。
應急處置談心談話。對在重大事項或突發(fā)事件中，應急處置不力造成一定后果的干部，及時進行談話，促使其調整工作思路，優(yōu)化工作方法，妥善處置相關事項。
開展常規(guī)談心談話活動，每學期期中和期末各談一次。
其它即時談心談話。根據(jù)工作需要，結合事件發(fā)生的實 2
際和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，確定需要即時談話的內容。
三、談心談話的方式和提請
（一）談心談話的方式
個別談心談話
每次談心談話對象為一個人，是一對一的交談，這是談心談話的主要方式，常規(guī)談心談話和除職務變動談話以外的即時談心談話，可以采取這種方式。
集體談話
每次談心談話對象為多人，職務變動談話以及領導班子和領導干部存在共性問題時可以采取這種方式。
（二）談心談話的提請
組織約請
由人事科根據(jù)談心談話制度的要求制訂具體的談心談話方案，并提前通知談話對象做好談話準備。
個人要求
干部個人需要向領導匯報工作、交流思想或請求幫助時，可向單位負責組織人事工作部門提出談話申請，約定談話時間，一般不申請越級談話。
四、談心談話的組織實施
（一）局黨委負責組織、協(xié)調、開展本單位的談心談話工作，年底要向縣委組織部報送本年度的談心談話工作總結和
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