20xx談心談話活動(dòng)通知2(編輯修改稿)
2025-01-17 02:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職務(wù)變動(dòng)談心談話。對(duì)提拔、重用、交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及問(wèn)責(zé)的科級(jí)干部，在常委會(huì)研究后進(jìn)行談話，解讀職務(wù)變動(dòng)的理由，引導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人的“進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)”。
考評(píng)反饋談心談話。對(duì)日常巡察、年度考核、“一述雙評(píng)三監(jiān)督”評(píng)議員評(píng)議或其它民主評(píng)議中群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，及時(shí)向干部進(jìn)行反饋，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)自身存在的問(wèn)題，克服工作上的不足。
關(guān)愛(ài)提醒談心談話。對(duì)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問(wèn)題或有較多信訪反映問(wèn)題的干部，提醒其有則改之，無(wú)則加勉；對(duì)工作中出現(xiàn)畏難情緒不敢擔(dān)當(dāng)或生活中遇到困難喪失信心的干部，鼓勵(lì)其提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。
批評(píng)誡勉談心談話。對(duì)年度考核被評(píng)定為基本稱職和不稱職的，對(duì)工作中出現(xiàn)失誤、處理問(wèn)題欠妥造成不良影響的，以及對(duì)違反黨的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律出現(xiàn)明顯問(wèn)題或錯(cuò)誤的干部，進(jìn)行批評(píng)教育和告誡，指出問(wèn)題和錯(cuò)誤，責(zé)令限期整改。
應(yīng)急處置談心談話。對(duì)在重大事項(xiàng)或突發(fā)事件中，應(yīng)急處置不力造成一定后果的干部，及時(shí)進(jìn)行談話，促使其調(diào)整工作思路，優(yōu)化工作方法，妥善處置相關(guān)事項(xiàng)。
開(kāi)展常規(guī)談心談話活動(dòng)，每學(xué)期期中和期末各談一次。
其它即時(shí)談心談話。根據(jù)工作需要，結(jié)合事件發(fā)生的實(shí) 2
際和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定需要即時(shí)談話的內(nèi)容。
三、談心談話的方式和提請(qǐng)
（一）談心談話的方式
個(gè)別談心談話
每次談心談話對(duì)象為一個(gè)人，是一對(duì)一的交談，這是談心談話的主要方式，常規(guī)談心談話和除職務(wù)變動(dòng)談話以外的即時(shí)談心談話，可以采取這種方式。
集體談話
每次談心談話對(duì)象為多人，職務(wù)變動(dòng)談話以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在共性問(wèn)題時(shí)可以采取這種方式。
（二）談心談話的提請(qǐng)
組織約請(qǐng)
由人事科根據(jù)談心談話制度的要求制訂具體的談心談話方案，并提前通知談話對(duì)象做好談話準(zhǔn)備。
個(gè)人要求
干部個(gè)人需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、交流思想或請(qǐng)求幫助時(shí)，可向單位負(fù)責(zé)組織人事工作部門提出談話申請(qǐng)，約定談話時(shí)間，一般不申請(qǐng)?jiān)郊?jí)談話。
四、談心談話的組織實(shí)施
（一）局黨委負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、開(kāi)展本單位的談心談話工作，年底要向縣委組織部報(bào)送本年度的談心談話工作總結(jié)和
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