20xx談心談話活動通知2(編輯修改稿)
2025-01-17 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)變動談心談話。對提拔、重用、交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及問責(zé)的科級干部，在常委會研究后進行談話，解讀職務(wù)變動的理由，引導(dǎo)干部正確對待個人的“進、退、留、轉(zhuǎn)”。
考評反饋談心談話。對日常巡察、年度考核、“一述雙評三監(jiān)督”評議員評議或其它民主評議中群眾反映的問題和意見，及時向干部進行反饋，引導(dǎo)干部正確認識自身存在的問題，克服工作上的不足。
關(guān)愛提醒談心談話。對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題或有較多信訪反映問題的干部，提醒其有則改之，無則加勉；對工作中出現(xiàn)畏難情緒不敢擔(dān)當(dāng)或生活中遇到困難喪失信心的干部，鼓勵其提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決實際困難。
批評誡勉談心談話。對年度考核被評定為基本稱職和不稱職的，對工作中出現(xiàn)失誤、處理問題欠妥造成不良影響的，以及對違反黨的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律出現(xiàn)明顯問題或錯誤的干部，進行批評教育和告誡，指出問題和錯誤，責(zé)令限期整改。
應(yīng)急處置談心談話。對在重大事項或突發(fā)事件中，應(yīng)急處置不力造成一定后果的干部，及時進行談話，促使其調(diào)整工作思路，優(yōu)化工作方法，妥善處置相關(guān)事項。
開展常規(guī)談心談話活動，每學(xué)期期中和期末各談一次。
其它即時談心談話。根據(jù)工作需要，結(jié)合事件發(fā)生的實 2
際和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，確定需要即時談話的內(nèi)容。
三、談心談話的方式和提請
（一）談心談話的方式
個別談心談話
每次談心談話對象為一個人，是一對一的交談，這是談心談話的主要方式，常規(guī)談心談話和除職務(wù)變動談話以外的即時談心談話，可以采取這種方式。
集體談話
每次談心談話對象為多人，職務(wù)變動談話以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在共性問題時可以采取這種方式。
（二）談心談話的提請
組織約請
由人事科根據(jù)談心談話制度的要求制訂具體的談心談話方案，并提前通知談話對象做好談話準(zhǔn)備。
個人要求
干部個人需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、交流思想或請求幫助時，可向單位負責(zé)組織人事工作部門提出談話申請，約定談話時間，一般不申請越級談話。
四、談心談話的組織實施
（一）局黨委負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、開展本單位的談心談話工作，年底要向縣委組織部報送本年度的談心談話工作總結(jié)和
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