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20xx駕管副主任一職競聘上崗演講稿(編輯修改稿)

2025-01-17 02:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 四)具有求真務實、敬業(yè)奉獻的精神。營運駕駛員培訓、考核、發(fā)證統(tǒng)一歸口駕管辦管理后,我們在沒有培訓經(jīng)驗的情況下,帶領駕管辦全體工作人員,奔赴***,**等地認真學習好的做法,制定出適應我市實際情況,起點較高的一整套的培訓考核服務方案。 首先是把好培訓機構資質關。營運駕駛員職業(yè)培訓機構的資質,直接關系到培訓質量。我們從市場準入制入手,著眼于事先控制、額度控制,以全市營運和年度新增的車輛數(shù)、全市駕校平均招收規(guī)模為基礎,測算出每年新增營運駕駛員的比例、數(shù)量,初步確定第一批進入職業(yè)培訓市場的駕校數(shù)量,然后對申請培訓的駕校按《機動車駕駛員培訓業(yè)戶開業(yè)條件》嚴格審核,資質條件不夠的堅決不準參與營運駕駛員職業(yè)培訓。促進了職業(yè)培訓市場的公平競爭,引導各駕校加大投入、上規(guī)模、上檔次,提高培訓質量。 其次是把好培訓教學質量關。培訓質量好與壞直接影響到從業(yè)駕駛員今后的職業(yè)能力,為了防止培訓工作流于形式,關鍵要規(guī)范從業(yè)培訓的管理。以落實教學計劃和教學大綱為重點,確保教學質量。按照教學大綱要求,我們制
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