20xx辦公室工作參考總結(jié)辦公室工作參考總結(jié)匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 絡(luò)人，積極與入黨積極分子聯(lián)絡(luò)談話(huà)7人次?！ ∷?、存在的征詢(xún)題和建議 (一)本身的征詢(xún)題 一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，工作也獲得了一定的成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距: 由于工作性質(zhì)的限制，深化基層鍛煉的時(shí)間、時(shí)機(jī)偏少，對(duì)業(yè)務(wù)工作的理解只局限于書(shū)本經(jīng)歷的理性認(rèn)識(shí)上，缺乏實(shí)在的感性認(rèn)識(shí)。 在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠，有時(shí)候只明白埋頭拉車(chē)?！ ∮捎诒救耸悄贻p干部，工作中缺乏強(qiáng)有力的治理，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力?！ ?二)今后工作的思路 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。辦公室特別的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個(gè)制度健全、治理嚴(yán)格、紀(jì)律嚴(yán)明、號(hào)令暢通的戰(zhàn)斗集體。要本著從嚴(yán)、從細(xì)、可行的原則，在原有各項(xiàng)制度的根底上進(jìn)一步修訂完善辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、保密制度、文件治理制度，從而使辦文、辦事、辦會(huì)等各項(xiàng)工作的開(kāi)展更加標(biāo)準(zhǔn)有序?！ ∞k公室主任是所內(nèi)最基層的治理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見(jiàn)的表達(dá)，也是基層征詢(xún)題的反響者，因此更要樹(shù)立起良好的本身形象，在工作中成為同事的典范，在感情上成為同事信任伙伴。 工作中要學(xué)會(huì)開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)考慮，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，探究工作的方法和思路?！ 》e極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展交流，出現(xiàn)工作上和思想上的征詢(xún)題及時(shí)匯報(bào)，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)對(duì)我工作的缺乏進(jìn)展批判指正，使我的工作能夠更加完善。 總之，完美主義和理想主義不斷是我工作中的最大障礙，應(yīng)當(dāng)更加清醒地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。在今后年度的工作中，我一定會(huì)進(jìn)一步解放思想，緊跟監(jiān)視所的工作思路，積極配合辦公室主任的工作，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要理論，牢記兩個(gè)務(wù)必，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，在現(xiàn)有工作的根底上更上一個(gè)臺(tái)階! 第二篇：2021辦公室工作總結(jié)匯報(bào) XX年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)大力協(xié)作下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，總經(jīng)辦服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞行政事務(wù)治理、人力資源治理、辦公室治理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本的治理，承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方。為公司圓滿(mǎn)完成年度各工程標(biāo)任務(wù)作出了積極的奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況及XX年度工作情況總結(jié)計(jì)劃如下： 第一章XX年度工作總結(jié) 一、協(xié)調(diào)溝通、治理監(jiān)視工作 我公司總經(jīng)辦主要有三項(xiàng)職能，一是公關(guān)、協(xié)調(diào)的辦公室治理職能，二是人力資源治理工作職能，三是行政事務(wù)治理工作職能，詳細(xì)為：第一項(xiàng)大的工作辦公室的工作：律師協(xié)調(diào)與官司處理工作、公司領(lǐng)導(dǎo)文秘效勞工作、對(duì)外各種政府補(bǔ)貼信息的搜集整理與協(xié)調(diào)和處理工作、公司文件的發(fā)放及存檔工作。部門(mén)
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