【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 談話。我局每次對(duì)干部做出
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任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行談話。
三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。
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篇三：提拔干部申請(qǐng)報(bào)告
關(guān)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的報(bào)告 校黨委組織部：
根據(jù)《河南師范大學(xué)關(guān)于選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見》（校黨組字〔2020〕xx號(hào)）和
《河南師范大學(xué)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案》（校黨組字〔2020〕xx號(hào)）文件精神，
結(jié)合單位工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，我們認(rèn)真做好了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。現(xiàn)將
有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、總體情況
共選任xx人，其中留任xx人，轉(zhuǎn)崗交流xx人，提拔任職
二、主要做法 廣泛動(dòng)員。
精心組織。按照學(xué)校文件精神，制定出符合本單位實(shí)際的選拔任用工作方案。
xxxxxx xxxxxx附：
以上妥否，請(qǐng)批示。 xxxxxx黨委（黨總支）
2020年xx月xx日篇二：關(guān)于干部選拔任用工作的情況報(bào)告關(guān)于干部選拔任用工作的情況報(bào)告 我院科級(jí)干部選拔任工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真遵守干部
選拔任用工作紀(jì)律，在此項(xiàng)工作中切實(shí)做到“三不一堅(jiān)持”：不經(jīng)過民主推薦的不能考察、不
經(jīng)過組織考察的不能提交黨委會(huì)議討論、集體討論多數(shù)人不贊成的不能通過，杜絕了用人不
正之風(fēng)。2020年，我院未提拔任用科級(jí)干部。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī) 學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。我
院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法
規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)
精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法
規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部群眾對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
二、以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，堅(jiān)決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)在干部調(diào)整和任用中，我院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守干部選拔任用法規(guī)政策，樹立正確的選人
用人導(dǎo)向，按照“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部
工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“五
關(guān)”：一是把好資格審 查關(guān)，對(duì)不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部
選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和基本程序，為了充分體現(xiàn)公平、公開、公正，落實(shí)群眾對(duì)干部選
拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，在選拔科級(jí)干部過程中，組織全體在職在編干部職工參
加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅(jiān)決不列為考察對(duì)象，從源頭上防
止任用干部的不正之風(fēng)；三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在
民主推薦后，學(xué)院黨委召開會(huì)議，集體討論確定考察對(duì)象和考察范圍，考察對(duì)象確定之后，
組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長(zhǎng)，及時(shí)發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個(gè)別談話、查閱資
料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，增強(qiáng)了考察干部的準(zhǔn)確性；四
是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問題上，堅(jiān)持做到“三不上會(huì)”，即“民主測(cè)評(píng)
結(jié)果中可以提拔票未超過到會(huì)人數(shù)60%以上的不上會(huì)、沒有考察材料的不上會(huì)、沒有征求意
見的不上會(huì)”；黨委委員充分發(fā)表意見，表決時(shí)黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職；
五是把好任前廉政談話關(guān)，我院2020年選拔任用調(diào)整了15名科級(jí)干部，由學(xué)院紀(jì)委組織了
任前廉政談話，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進(jìn)一步增強(qiáng)了新任科級(jí)干部的廉政自
律的意識(shí)和責(zé)任感。
三、以落實(shí)群眾“四權(quán)”為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度 一是堅(jiān)持考察預(yù)告制，落實(shí)群眾“知情權(quán)”，堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目
的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求 意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道；二是落實(shí)群眾
“參與權(quán)”，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施
中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”，充分尊重群眾意愿，把在民
主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提
拔對(duì)象；四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”，將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，
能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對(duì)群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。
四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。
進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項(xiàng)長(zhǎng)期
任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要
內(nèi)容；繼續(xù)發(fā)動(dòng)組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運(yùn)用；繼續(xù)深入
開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。
進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)
格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度；嚴(yán)格履行程
序，規(guī)范選拔任用過程；嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上抓深化，
進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)干部工作政策法規(guī)。
進(jìn)一步探索競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建科級(jí)干部后備隊(duì)伍。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任
用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干
部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；搭建擇優(yōu)平臺(tái)，加大激勵(lì)力度，讓能干者有位
置，想干事者有機(jī)會(huì)，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊(duì)伍；開展競(jìng)爭(zhēng)
上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，
進(jìn)一步提高我院的干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。篇三：干