20xx稅務(wù)局人事教育年度工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-17 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們抓統(tǒng)一學(xué)習內(nèi)容。今年不同于往年，在整個考核機制上作了比擬大的變動，特別是依照今年的“標準治理建立年”的要求，學(xué)習的內(nèi)容更為廣泛，除上級要求外，我們也增設(shè)了新的內(nèi)容，依照干部的要求、層次、類別，安排合適內(nèi)容，不吃大鍋飯，強化灌輸。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設(shè)定學(xué)習內(nèi)容，根底好的帶頭學(xué)，帶路行跑，根底差的跟班學(xué)，強化補習，在稅收任務(wù)吃緊的情況下，學(xué)習上沒有放縱，各項工作得到了平衡開展。綜合業(yè)務(wù)科姜勇同志年輕有為，有多年的稅收征收經(jīng)歷，根本功扎實，但作為學(xué)習標兵，對本人要求更是嚴格，不管什么時候，包里裝著那幾本書，《稅收根底知識》、《稅收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學(xué)習，在今年全市統(tǒng)考中進入了前50名。分局的”星級”創(chuàng)立工作，得到了市局相關(guān)科室一致好評。 其次，我們把學(xué)習要求作了統(tǒng)一規(guī)定，到達什么目的，獲得什么效果，制定了相應(yīng)措施，用責任標準行為，用行為促進目的。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務(wù)。同時，我們在學(xué)習上作了明確規(guī)定，除市局規(guī)定的要求外，分局另行在業(yè)務(wù)、法律、計算機方面作了加補填充，使稅干的知識掌握結(jié)實、扎實。 再次，我們在抓學(xué)習的同時，狠抓學(xué)習質(zhì)量的提高，不靠方式，注重過程和結(jié)果。在稅收任務(wù)重等工作忙的情況下，要求各單位設(shè)立學(xué)習考勤登記，每月按時上報材料，分局對學(xué)習進展全程監(jiān)控落實督查，發(fā)覺咨詢題當面糾正，限期整改，對單位和個人，思想認識模糊，態(tài)度不端正的，我們召開協(xié)助會，處理咨詢題，按分局《考核方法》進展處分。今年共處分20人次，處分金額1000元，獎罰兌現(xiàn)，到人到位。
加強教育，轉(zhuǎn)變工作作風。 為實在加強干部隊伍的作風建立，我們狠抓了干部的思想政治教育和作風的轉(zhuǎn)變，工作作風特別重要，分局領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)，機關(guān)干部作風根本的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點看本人。在隊伍素養(yǎng)提高的同時，首先是抓機關(guān)干部作風的根本轉(zhuǎn)變，機關(guān)是形象，它的效勞直截了當妨礙到基層，因而我們認真開展了“三個效勞”活動，即機關(guān)為基層效勞，地稅干部為納稅人效勞，地稅工作為經(jīng)濟效勞。結(jié)合實際，我們先后制定了機關(guān)干部干部下基層督查制度、調(diào)查研究制度，下基層調(diào)研分析的時間每月不少于8天，定下心、沉下去，為基層辦實際、辦好了，處理實際咨詢題。我們科作了大量地調(diào)查研究，聽到了群眾的心聲，聽到了些真話、實話，坐到機關(guān)是想不到的。通過這些活動的開展我們明白了群眾在想什么、該干什么，對隊伍情況、干部動態(tài)有了熟悉和掌握，使分局領(lǐng)導(dǎo)對人才信息儲藏提供了可靠的依照。機關(guān)干部下基層總計600多人
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