【文章內(nèi)容簡介】 。
　　一、競聘上崗的意義及崗位認(rèn)識。
　　近年來，改革的浪潮迎面而來，對我們每一位銀行員工提出了更高的要求，輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子已不復(fù)存在，我們面對的是日益激烈的競爭。
　　事業(yè)發(fā)展，人才為本。面對日新月異的金融行業(yè)挑戰(zhàn)，我行領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，不拘一格，廣納賢才。這是一個開明之舉，更是一個發(fā)展之舉，希望之舉，這將給我們的隊伍注入新的活力，這將給我們的工作帶來新的突破。正是懷著這樣一種對事業(yè)美好的憧憬，懷著一顆拳拳愛行和興行之心。今天的競聘，對我來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。
　　合規(guī)崗主管職責(zé)是負(fù)責(zé)柜面業(yè)務(wù)的合規(guī)性審查，將銀行的各種規(guī)章制度在柜面業(yè)務(wù)中進(jìn)行落實(shí)，控制風(fēng)險，負(fù)責(zé)柜面的各種業(yè)務(wù)。
　　有一句老話是amp。ldquo。十案九違規(guī)amp。rdquo。可見合規(guī)風(fēng)險是銀行的最大風(fēng)險。防范合規(guī)風(fēng)險，建設(shè)文明合規(guī)文化，人人有責(zé)，與企業(yè)存亡關(guān)系密切，與每位職工關(guān)系密切。美國一位銀行家曾精辟地指出：一個金融機(jī)構(gòu)內(nèi)控管理的失效，不是因?yàn)槿狈π刨J政策、程序，即使設(shè)置非常復(fù)雜的政策、程序檢查、報告，如果缺少一種好的合規(guī)管理文化，所有這些都徒有形式。所以，設(shè)立合規(guī)部門，建設(shè)和培育有效的合規(guī)風(fēng)險管理機(jī)制，科學(xué)梳理并修訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作規(guī)章，使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實(shí)到業(yè)務(wù)流程的每一個環(huán)節(jié)，乃至每一位員工。
　　二、競聘優(yōu)勢。
　　眾所周知，既然是競聘必然會amp。ldquo。有上有下amp。rdquo。，而只有對我行柜員科合規(guī)崗的發(fā)展作用最大的競聘者才應(yīng)該最終留下來。那么，我的優(yōu)勢在哪里呢?amp。ldquo。事實(shí)勝于雄辯amp。rdquo。對照我行制定的合規(guī)崗崗位資格條件及崗位職責(zé)，我認(rèn)為自己的能力和經(jīng)歷足以勝任此項(xiàng)工作，因?yàn)槲揖哂幸韵聨追矫娴膬?yōu)勢：
　　我具備一定的金融理論知識，這些年我始終不忘充實(shí)自己，堅持干中學(xué)學(xué)中干，完善自我，提高自我。多年的工作實(shí)踐，我了解我行柜臺方方面面的工作，能夠在實(shí)際工作中把握好度的要求，這有利以后工作的開展。
　　團(tuán)隊意識強(qiáng)。能夠團(tuán)結(jié)同志，與人共事。善于理解、關(guān)愛、包容，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力，形成整體合力。
　　我具備合規(guī)崗主管的基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。能嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，廉潔勤政，熟悉金融業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，具有獨(dú)立操作技能。對銀行工作的政策性、法規(guī)性比較熟悉。不同崗位的鍛煉，培養(yǎng)了我多方面的能力，使我在業(yè)務(wù)和管理上都有比較大的提高。一直以來，我認(rèn)真貫徹國家有關(guān)的法規(guī)和我行的各項(xiàng)制度及操作規(guī)程，用制度來規(guī)范行為，正確組織會計核算，嚴(yán)格崗位分工，防范柜面風(fēng)險，落實(shí)內(nèi)控制度。我做過現(xiàn)金柜臺、對公結(jié)算、聯(lián)行經(jīng)辦、外匯會計等柜面各項(xiàng)工作，業(yè)務(wù)知識全面，對我行本外幣業(yè)務(wù)相關(guān)法規(guī)和制度有著比較全面的掌握和運(yùn)用。對銀行的各種制度比較了解，能在工作中落實(shí)，可以把握柜面各種業(yè)務(wù)的風(fēng)險。
　　三、具體措施。
　　雖然我認(rèn)為自己具備一定的優(yōu)勢，但我深知，不管干什么工作，最重要的是要善于團(tuán)結(jié)大家，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，發(fā)揮群體的智慧和力量。因此，如果我這次能夠得到大家的支持，光榮當(dāng)選，我將做到以下幾點(diǎn)，郵政局代理金融部主管競聘演講稿：
　　建立健全各項(xiàng)制度。對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際管理情況的進(jìn)行專門研究，及時制訂或修訂，并印成一本小冊子，發(fā)放到所有柜員手里，將柜員崗位上每一個容易出現(xiàn)漏洞的環(huán)節(jié)都白紙黑字地寫著。
　　加強(qiáng)柜臺員工的全方位教育。建立員工教育培訓(xùn)制度和短、中、長期的教育培訓(xùn)計劃。定期組織員工進(jìn)行國家的方針政策、銀行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論知識、業(yè)務(wù)操作知識、新業(yè)務(wù)知識、有關(guān)業(yè)務(wù)的流程等方面的學(xué)習(xí)。定期組織崗位培訓(xùn)和崗位練兵活動，組織各種考試、測試，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和積極向上的合規(guī)文化環(huán)境。建立健全員工的教育培訓(xùn)獎懲機(jī)制。
　　培養(yǎng)柜臺員工合規(guī)amp。ldquo。四種意識amp。rdquo。，即合規(guī)辦事意識，努力消除憑感覺辦事，憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)。責(zé)任意識，對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。監(jiān)督意識，形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。保密意識，既要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。
　　提高合規(guī)執(zhí)行力度。使各柜員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交差互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理