20xx收銀員年終工作參考總結(jié)五篇合集(編輯修改稿)
2025-01-17 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作總結(jié)(三) 一年來,在科長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的積極支持和大力協(xié)助下,我可以嚴格要求本人，較好的履行一名領(lǐng)班的職責(zé),圓滿完成工作任務(wù),. 一、在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高本人的業(yè)務(wù)水平 作為一名收銀員領(lǐng)班，首先是一名收銀員，只有本人的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才可以帶好、管好下面的人員。盡管我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且獲得一了定的成績，但這些成績依然不夠的，隨著超市的開展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能最先掌握電腦操作技術(shù)，總能為下面的同志做指導(dǎo)。 二、做好了員工的治理，指導(dǎo)工作，領(lǐng)班盡管不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重擔(dān)，因而，在工作中，我總是對他們嚴格要求，不管是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是由于我能嚴于律已，大膽治理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因而他們都特別尊重我，都服從我的治理，一年下來，我們的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的確信。 三、合理安排好收銀員值班、換班工作，收銀員的工作不累，但得細心，因而收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因而，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能妨礙本身的工作，還要照顧好她們的特別情況?！ ∷?、抓好一級工作，給領(lǐng)導(dǎo)分憂，做為一個領(lǐng)班，可以在收銀員一級處理的咨詢題，我決不去煩惱領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，又從不失時機的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報?！ ⊥ㄟ^年終的總結(jié)，我有幾點感觸： 其一是要發(fā)揚團隊精神。由于公司運營不是個人行為，一個人的才能必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一根底上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?詳細到各個部門，假如你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認可，勢必會妨礙到你四周的同事，大家以你為典范，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人獲得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反響的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯(lián)絡(luò)。就拿財務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)絡(luò)，聽聽它們的意見與建議，發(fā)覺咨詢題及時糾正。如此做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)視職能，二來能及時的把信息反響到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀頂峰的進取之心。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。假如想在事業(yè)上有所開展，就必需武裝本人的頭腦，來習(xí)慣優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境?！ ∪松苡袔谆夭诮窈蟮娜兆永?，我們要化思想為行動，用本人的勤勞與智慧
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