20xx建立班主任職級制的思考(編輯修改稿)
2025-01-17 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 始每個職級任期滿三年，經(jīng)學(xué)校(德育處)考核合格，在認(rèn)定其完成本學(xué)年班主任的工作任務(wù)，自然晉升到下一個職級。如果在任期內(nèi)考核為優(yōu)秀可縮短任期一年?！ 〕跏悸毤壵J(rèn)定：《規(guī)定》出臺之前已在班主任崗位上任班主任，可直接套用《規(guī)定》中有關(guān)任職年限條款。曾經(jīng)擔(dān)任過班主任，后因某種原因在《規(guī)定》出臺時不在班主任崗位的，可選擇累計以前班主任工作年限，折算成連續(xù)年限，上限為確認(rèn)至中級班主任第三年?！ 〈觯翰煌壈嘀魅未霾煌?。如高級班主任固定津貼600元/月，考核津貼合格400元/月，優(yōu)秀500元/月。任期內(nèi)學(xué)校安排三天省內(nèi)健康療養(yǎng)?！ ∑渌翰煌毤壍娜温殫l件、工作任務(wù)、考核評優(yōu)辦法、經(jīng)濟(jì)待遇等詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)一定的民主協(xié)商和討論后，報學(xué)校行政批準(zhǔn)后實施。對班主任因休產(chǎn)假任期中止的，學(xué)校予以適當(dāng)照顧。即產(chǎn)假結(jié)束后一學(xué)年內(nèi)應(yīng)聘擔(dān)任班主任的，級別不變，并連續(xù)計算任期?！ “嘀魅?
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