20xx年度工作參考總結公司人力資源年度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-01-17 00:37 本頁面
【文章內容簡介】 員治理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源治理與開發(fā)水平?！ ?021公司人力資源年度工作總結 20xx年的工作已經(jīng)圓滿完畢，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目的日趨科學化、標準化，制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提早完成了公司年度總目的?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下： 一、公司根本人力情況分析。 年底對公司根本人力情況進展總結，包括各部門的人數(shù)比照，學歷構造分析，性別比例構成，司齡構造分析及年齡構造分析?！ 「鞑块T人數(shù)比照： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少。研發(fā)部由于部分工程臨時擱置，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%?！ W歷構造分析： 如下圖，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員?！ ∷君g構造分析： ，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，由于公司工作重心的調整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比擬多，流淌比擬大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流淌，說明公司開展的根本層面依然較穩(wěn)定?！ ∧挲g構造分析： 公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比擬年輕，充滿活力。公司年齡構造中，30歲以下員工占特別大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度，作為公司開展壯大的儲藏力量。30~40歲的員工占比2021%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層治理人員居多。結合前面的學歷構成，公司中高層治理人員學歷都較高，他們正自由人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，能夠加強企業(yè)文化的陶冶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司開展壯大?！ ⌒詣e比例構成： 公司男女比例差距特別大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層治理及研發(fā)運維等技術部門，均為男性員工?！ 《?、招聘工作總結，相關數(shù)據(jù)分析。 招聘完成率分析。 如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要接著緊抓招聘，爭取完成年度目的?！ ≌衅溉藬?shù)相關性分析?！ ∪鐖D顯示，本年度通知面試1127人，實際面試406人，%，較低，這和通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關，要優(yōu)化話術及邀請郵件內容，吸引應聘者過來面試。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從XX年20xx年的畢業(yè)生選擇錄用，面試“放鴿子”的比擬多。面試合格人數(shù)為65人，%，要加強對簡歷精準度的選擇，以及提高面試的判別力及專業(yè)度。錄用入
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