20xx年干部教育培訓(xùn)個人工作參考總結(jié)范文3篇(編輯修改稿)
2025-01-17 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，要在搞好常規(guī)理論教育培訓(xùn)的根底上，注重發(fā)揮學(xué)員討論交流、參觀調(diào)查和實踐鍛煉在教育培訓(xùn)中的作用，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟興隆地區(qū)學(xué)習調(diào)查，到經(jīng)濟建立第一線進展實踐鍛煉?！ ∪窃谂嘤?xùn)方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓(xùn)方法和技術(shù)手段，制造條件加強學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動，加強教育培訓(xùn)的吸引力，提高培訓(xùn)工作的實際效果。 2021年干部教育培訓(xùn)個人工作總結(jié)范文【2】 近年來，XX地稅局認真貫徹落實省局黨組的部署要求，把教育培訓(xùn)作為提高干部隊伍素養(yǎng)的根底工作來抓，以提高針對性、實效性、側(cè)重性為重點，堅持高起點規(guī)劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求，在全系統(tǒng)廣泛開展各種方式的教育培訓(xùn)工作，有效提高了干部隊伍素養(yǎng)，對全系統(tǒng)各項工作推進起到了積極促進作用?！ ∫?、把握三個要求，制定三年規(guī)劃 一是正確認識和把握改善干部隊伍內(nèi)部構(gòu)造所提出的要求。xx地稅干部隊伍構(gòu)造大體上包括三部分，第一部分是1994年國地稅分設(shè)劃轉(zhuǎn)人員，這部分人員具有特別豐富的稅收征管實踐經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷，但年齡偏大，學(xué)歷偏低，知識構(gòu)造相比照擬陳舊，可以適應(yīng)信息管稅要求的人才比較少。第二部分是歷年以來通過考試進入地稅部門的大學(xué)生，這部分人員盡管年富力強，具有較高的學(xué)歷和理論知識，但相對缺乏稅收征管實踐經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷。第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點是組織紀律性比較強，但理論知識和稅收實踐經(jīng)歷嚴峻缺乏。上述隊伍構(gòu)造方面存在的突出征詢題，嚴峻制約了地稅工作水平的進一步提升?！ 《钦_認識和把握適應(yīng)稅收工作客觀環(huán)境變化所提出的要求。隨著經(jīng)濟社會的不斷開展，稅收工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化，快速膨脹的治理客體與相對開展相對滯后的治理主體之間的矛盾越來越突出，納稅人數(shù)量和規(guī)模不斷增加，經(jīng)濟活動日趨頻繁復(fù)雜，偷稅漏稅的手段越來越隱蔽，稅收工作客觀環(huán)境的改變對稅務(wù)干部素養(yǎng)才能的要求也越來越高，必須具備較高的政治素養(yǎng)和明辨是非才能，不斷堅持正確的政治方向。具備較為豐富的知識儲藏和較高的業(yè)務(wù)才能，可以適應(yīng)信息管
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1