20xx在校大學生兼職遭遇退學入職陷阱(編輯修改稿)
2025-01-17 00:18 本頁面
【文章內容簡介】 薪的誘惑下，張旭找了個借口，正式向學校申請退學。amp。ldquo。和我一批退學加入公司的有四五個人。amp。rdquo。
房子小了，績效沒了，原先的許諾全變了
入職后，黃黎被派駐外地。很快，他就發(fā)現(xiàn)不對勁了。先是食宿條件明顯與簽約時所說的不同，原來許諾套房，入職后一間出租屋也被公司塞進了3個人。至于高年薪，不過是紙上的數(shù)字，公司定的績效標準根本達不到。
比如，公司要求教師每天講課10個小時，一天下來，嗓子都啞了。除此之外，公司還規(guī)定了退班率、復報率等條件。如果黃黎所帶的班級有一個孩子退班，他的績效就大大減少，高年薪根本就是水中月。
某公司招工負責人向記者透露，名牌高校大學生的招牌意義是許多培訓公司特別看重的。像北大、清華等大學的畢業(yè)生，一般公司難以招到，一些機構就打起了在校生的主意。
如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召開專場招聘會以兼職的名義將學生招來。第二步，在兼職過程中，大贊其表現(xiàn)優(yōu)異。第三步，老總鼓動學生退學，并許諾高工資邀請其加入團隊。第四步，公司派人輪番親情轟炸，amp。ldquo。要個文憑有什么用，早點出來賺錢孝順爸媽am
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