20xx培訓(xùn)工作年終參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-17 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，這導(dǎo)致了培訓(xùn)的被動(dòng)性。，但培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新。它只采取“上說下聽”的方式。它單調(diào)乏味，不能引起員工的興趣。結(jié)果，員工留意力不集中，培訓(xùn)效果遭到妨礙。:培訓(xùn)時(shí)間和課時(shí)短是正式化的主要表現(xiàn)。短短的半個(gè)小時(shí)無法將要教授的課程完全融入培訓(xùn)工作。，個(gè)人教學(xué)技能不高，課件制造水平缺乏，知識(shí)亟待提高。四、除負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門負(fù)責(zé)人或其他副職負(fù)責(zé)人處理消防和公安的日常工作，還完成了2021年部門工作場(chǎng)所協(xié)議，并進(jìn)入公司前五名。五、由于本人的經(jīng)歷還非常淺，關(guān)于一些緊急情況的處理和反響有點(diǎn)落后。在處理事故時(shí)，公司的利益和目的有時(shí)被無視，從而導(dǎo)致公司遭受
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