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正文內(nèi)容

20xx在省委黨校年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話踐行五個過硬做新時代合格干部(編輯修改稿)

2025-01-17 00:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 午,他認(rèn)為這反映出蘇州乃至江蘇干部辦事成事的決心和執(zhí)著??梢哉f,江蘇能有今天的發(fā)展成就,與我們黨員干部全力踐行“四千四萬”精神是密不可分的。毋庸諱言,現(xiàn)在也有一些干部認(rèn)為管得嚴(yán)了、約束多了,只想當(dāng)官不想干事,只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),只想出彩不想出力。比如,面對困難和矛盾時,有的信奉“少做少錯、多做多錯”的“為官之道”,只求不出事、寧可不干事,怕冒風(fēng)險丟了“位子”;有的明哲保身,老好人思想嚴(yán)重,怕得罪人少了“路子”;有的重權(quán)輕責(zé),爭功諉過,喜歡“左右推手打太極”,怕?lián)?zé)任出“亂子”,都與江蘇干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的整體形象格格不入。在其位、干其事、盡其責(zé)、求其效,這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。xxx總書記指出:“天上不會掉餡餅,努力奮斗才能夢想成真!”沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩。當(dāng)前,江蘇正處于高水平全面建成小康社會的決勝階段,高質(zhì)量發(fā)展也處 在爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時期,可以說是機遇和困難并存。困難,沖不破是關(guān)卡,沖破了就是高地;挑戰(zhàn),戰(zhàn)不勝是壓力,戰(zhàn)勝了就是機遇。各級干部要緊緊圍繞全省改革發(fā)展大局,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé),推動各項工作干在實處、走在前列。一要有為民造福的情懷。職務(wù)是做事的杠桿,崗位是為民的平臺。要牢固樹立正確的政績觀,既有“功成不必在我”的胸襟,堅持一張藍(lán)圖繪到底,多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事實事,又有“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng),低調(diào)務(wù)實不張揚,擼起袖子加油干,努力成為一個群眾念念不忘的人,一個離任后還能留下些許印記的人,一個回首人生問心無愧的人。二要有犧牲小我的精神。古人講,怕獲公罪,難以成事;沾惹私罪,難以立足。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格,很重要的一個方面,就是看他在有風(fēng)險時敢不敢闖,有利弊時善不善謀,有疑難時會不會解。改革越是向縱深推進(jìn),越是要有“刀刃向內(nèi)”的決心,各級干部要有一股“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭,既不“撞車”違規(guī),又不“剎車”觀望,也不“停車”等待,更不“搭車”謀私,真正成為帶領(lǐng)群眾涉險灘、破堅冰的主心骨。三要有動真碰硬的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)干部做成事有兩個必備條件,一是求真務(wù)實,二是動真碰硬。那種認(rèn)為動真容 易引發(fā)矛盾、碰硬容易激化矛盾的片面認(rèn)識,不僅是一種無知而怯,而且在實踐中也會一事無成。現(xiàn)在有的干部怕得罪人、惹麻煩,是非面前搞無原則遷就、無底線退讓,這是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任,也是對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的褻瀆。一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,就不能明哲保身但求無過,不能當(dāng)太平官做老好人,面對大是大非要旗幟鮮明,面對歪風(fēng)邪氣要敢于抵制,面對那些盤根錯節(jié)的復(fù)雜問題、年代久遠(yuǎn)的遺留問題、長期形成的慣性問題,要以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁,迎難而上,攻堅克難。為關(guān)心愛護(hù)那些一心為公、敢闖敢試、敢抓敢管的“無私型”干部,省 委全會將專題研究健全完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
(四)能力過硬是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”。真擔(dān)當(dāng)要靠真本事,真作為要有真水平。實踐中我們常常會發(fā)現(xiàn),有些干部總能在矛盾叢生的地方,很快抽絲剝繭、理出頭緒,迅速突破困境、打開局面,或者另辟蹊徑、出奇制勝,把發(fā)展滯后的地方搞得風(fēng)生水起,讓群眾由衷地喝彩,給上級意外的驚喜;而有的人幾年干下來,碌碌無為、濤聲依舊,還有些人興一利帶一弊,甚至生幾弊。這種工作績效、政聲反映的差異,雖有進(jìn)取意識、擔(dān)當(dāng)精神等因素,但更多的還是領(lǐng)導(dǎo)水平、發(fā)展本領(lǐng)、工作能力的差異。一個地方能在區(qū)域競爭中脫穎而出,必定有一批身懷真本事的領(lǐng)導(dǎo)干部在方向上領(lǐng)路,在開拓前謀劃,在實干中進(jìn)取。對此,xxx總書記在多個場合反復(fù)強調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要政治過硬,還要本領(lǐng)高強。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺對照總書記的要求,補齊補強本領(lǐng)上的短板、能力上的弱項。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力不是與生俱來的,也不是一勞永逸、一蹴而就的,必須持續(xù)歷練、不斷提升。老一輩革命家陳云同志出身貧寒,只讀過小學(xué),但他在長期實踐中堅持不懈地刻苦學(xué)習(xí)、認(rèn)真總結(jié),積累了豐富的經(jīng)濟(jì)建設(shè) 經(jīng)驗,成為黨內(nèi)公認(rèn)的深具戰(zhàn)略眼光、善于解決經(jīng)濟(jì)難題的專家。當(dāng)前,各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的不平衡、不充分等諸多問題,客觀上有改革發(fā)展的階段性特征,但更多的還是黨員干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行新發(fā)展理念、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應(yīng)。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突,思維上習(xí)慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題,工作上依賴用單一化的手段解決多元化的訴求,身子進(jìn)入新時代,辦法還是老一套。如何適應(yīng)新時代要求與時俱進(jìn)提高能力、增強本領(lǐng),是擺在每一個領(lǐng)導(dǎo)干部面前的緊迫任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部需要提升的能力本領(lǐng)有很多,不同崗位也有不同的能力素質(zhì)要求,從面上來說,有三種能力至關(guān)重要:一是主動探索創(chuàng)新的能力?,F(xiàn)代社會早已不只是“大魚吃小魚”的時代,更是“快魚吃慢魚”的時代。誰的創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新速度快,誰就更具生命力,更富競爭力,更能順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。守成者沒有出路,開拓者才有未來。要強化創(chuàng)新意識,多問一問“要不要創(chuàng)新、創(chuàng)什么樣的新、怎么創(chuàng)新”,敢于沖破程式化的固有思維,善于精準(zhǔn)選擇創(chuàng)新突破口,尤其是對那些長期難以消化的老問題,要深挖根源、聚力突破,切實增強工作的探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性。二是系統(tǒng)推進(jìn)工作的能力 。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的整體性、關(guān)聯(lián)性越來越強,一些工作牽一發(fā)而動全身,稍有不慎就會“按下葫蘆浮起瓢”。省委婁勤儉書記反復(fù)強調(diào),各級領(lǐng)導(dǎo)干部要運用系統(tǒng)化思維推動發(fā)展。系統(tǒng)化思維是建立在對xxx新時代中國特色社會主義思想深刻理解、融通運用基礎(chǔ)上的,是推動江蘇高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識論、方法論。我們決不能搞概念式空轉(zhuǎn),要把系統(tǒng)思維、辯證思維有機融入各項工作中去,注重系統(tǒng)和各子系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu),注重速度和質(zhì)量的統(tǒng)一,注重動力機制和反饋機制的協(xié)調(diào),以“十個指頭彈鋼琴”的方法把各項事業(yè)整體向前推進(jìn)。三是防范風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力。明者防禍于未萌,智者圖患于將來。風(fēng)
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