【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。從今年開始，省委將對新任省管干部培訓全覆蓋，這一期主體班次就有一批正廳職 干部，這也是推動領導干部踐行“五個過硬”的重要舉措。省委黨校要認真貫徹黨校姓黨根本原則，把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為核心任務，突出重點、創(chuàng)新方法，把“臺下聽講”和“上臺宣講”結合起來，把“面對面”和“鍵對鍵”結合起來，推動黨的科學理論進教材、進課堂、進頭腦。
黨校是培訓黨員干部的主渠道主陣地。要在“選”上把好關，堅持好干部標準，把政治標準放在首位，強化因事?lián)袢?、精準識人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，切實加強和改進干部考核考察工作，特別要注重考察干部關鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔當時候的態(tài)度，努力把符合“五個過硬”要求的好干 部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。
做到“五個過硬”，既需要黨員干部的自我修煉，也離不開黨組織的教育培養(yǎng)。黨員干部要主動到深化改革、經(jīng)濟發(fā)展、精準扶貧、黨建工作前沿見世面，到危難關 口、維穩(wěn)一線經(jīng)風雨，到艱難困苦處、矛盾集中地受考驗，努力使自身素質的提升建立在厚實的基層實踐之上。黨員干部要把本職工作當作大有可為的事業(yè)來看待，滿腔熱忱投入到具體工作中去，把一件件小事做好，把一件件難事辦成，積小成為大成、積小勝為大勝，匯聚事業(yè)發(fā)展的磅礴力量。正如王陽明所講，人須在事上磨，方能立得住。
三是在實踐磨煉中砥礪前行。衡量一名領導干部黨性是否堅強，很重要的一個標準是看能否處理好公與私的關系。毛澤東同志就曾說過：“自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。另一方面，要在自我革命“大檢修”中凈化提高。黨內(nèi)生活形式是多樣的，現(xiàn)在的問題是一些基本制度堅持得不好，質量普遍不高，存在流于形式、浮在表面，庸俗化、隨意化、平淡化的傾向。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，黨性不可能隨著黨齡的增加、職務的升遷而自然增強，做到“五個過硬”必須持續(xù)不斷加強黨性錘煉。運用理論、執(zhí)行政策，要注重從動機和效果的一致性出發(fā)，堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一、過程控制和結果控制相統(tǒng)一，少劃“上下一般粗”的“延長線”，多劃創(chuàng)造性轉換的“提升線”，在理論聯(lián)系實際中不斷增強專業(yè)能力、強化專業(yè)精神、提高專業(yè)水平。要使黨的理論成果、政策安排和制度設計真正落地生根，就必須和本地本單位的實際結合起來，采取有形化、具體化、個性化的舉措創(chuàng)造性地執(zhí)行，而不是生搬硬套，照搬照抄。要把深入學習領會xxx新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務，深刻體悟這一重要思想蘊涵的科學真理性，準確掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，不斷從中汲取真理的力量、信仰的力量、奮進的力量，進而為眼前的工作找到持久的意義，為長遠的追求注入永恒的價值。一方面，要自覺將先進理論內(nèi)化為崇高理想。黨員干部要做到“五個過硬”、引領時代潮流，必須多吸“理論之氧”，常補“精神之鈣”。xxx總書記指出，中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。達到“五個過硬”，絕非朝夕之功，需要持續(xù)不斷對標對表，明差距、知不足、補弱項，堅持學習不止、修身不止、實踐不止，真正把踐行“五個過硬”由外部要求轉化為內(nèi)生自覺。另一方面，要管好家人、帶好隊伍，注重家教家風，像毛澤東同志那樣“戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟親不為親撐腰”；從嚴履行“一崗雙責”，對違反黨的原則、損害群眾利益的事敢管敢嚴，對工作疲沓、不負責任的人真管真嚴，對隱形變異、反彈回潮的問題長管長嚴，引導廣大黨員干部始終堅守自重的覺悟、自警的清醒、自律的底線。對于領導干部而言，廉而不勤會誤事、勤而不廉會出事、不廉不勤要壞事，又廉又勤才能干成事。要進一步增強群眾觀念，大興調查研究之 風，“坐”到群眾板凳上，“想”到群眾心坎里，“干”到群眾家門口，在聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”架上連心橋、開上“直通車”，始終做到眼里有群眾，心中有大愛，腳下有根基。群眾疏離干部，根子還是干部脫離了群眾。任何一個地方，群眾的信任危機比經(jīng)濟危機更可怕，干群關系的隱患比安全隱患更危險。在鞏固享樂主義奢靡之風整治成果、堅決防止變異反彈的同時，要深入查擺自身和分管領域存在的形式主義、官僚主義新動向新表現(xiàn)，采取有力措施、堅決加以整改，真正做到久久為功。一要把嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為改進作風的行動標尺。風成于上，俗化于下。這些都警示我們，轉作風雖然已經(jīng)有了“起勢”，但還沒有形成“定勢”；很多方面已經(jīng)取得了“優(yōu)勢”，但還沒有達到“勝勢”。在工作落實方面，一些地方議事協(xié)調機構大幅反彈；有的領導干部把“說過了”當成“做過了”，“做過了”當成“做好了”，有的熱衷于對下層層簽訂“責任狀”，推進工作浮于表面。從我省實際看，經(jīng)過近年來的持續(xù)整治，享樂主義和奢靡之風得到了有效遏制，但形式主義、官僚主義問題仍然較為突出。去年底，xxx總書記就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文作出重要批示，一針見血地指出：“看似新表現(xiàn)，實是老問題。外媒評論說，當時很少人預見到，公款吃喝、奢侈浪費等中國官場的“老大難”問題，竟然出現(xiàn)如此明顯的改善。有落馬貪官哀嘆，假如中央八項規(guī)定早點出臺，自己可能也不至于滑得那么遠、陷得那么深。干部作風一頭連著事業(yè)發(fā)展、一頭連著黨心民心，一些習以為常的作風問題往往會給黨的形象、黨的事業(yè)造成致命的損傷。領導干部一定要時刻保持清醒頭腦，越是在發(fā)展順利的時候，越要有如履薄冰的謹慎，切實提高工作的敏銳性、針對性、前瞻性，牢牢把握工作的主動權。風險有已知和未知，有“灰犀?！币灿小昂谔禊Z”，盡管有的風險當下“看不見”、“摸不著”，但在能力準備上絕不能“做不到”，提前布局上絕不能“想不到”，否則就會“老虎追到身后還以為是貓”，風險要塌下來還渾然不覺。三是防范風險挑戰(zhàn)的能力。系統(tǒng)化思維是建立在對xxx新時代中國特色社會主義思想深刻理解、融通運用基礎上的，是推動江蘇高