20xx在年上半年工作講評會上的講話錘煉優(yōu)良作風鍛造卓越團隊(編輯修改稿)
2025-01-17 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 么幾點： ，創(chuàng)新意識不強。用馬克思主義認識論來說，因循守舊就是思想認識沒有與時俱進，落后于時代和實踐的發(fā)展，主觀與客觀、認識與實踐相脫離。從總體上看，我們的干部解放思想、創(chuàng)新機制的步伐在加快，但還不夠快。必須看到，因循守舊的傾向依然存在。我們不少同志習慣了用“經(jīng)驗決策”代替“科學決策”，跳不出老套路，舊框框，有的同志有創(chuàng)新的意識，但在做決策、干工作時，還是“穩(wěn)”字當頭。一是思想上求穩(wěn)，不敢突破條條框框，不敢超越前人他人，不敢涉足未知領(lǐng)域；二是行動上求穩(wěn)，無先例的不肯干，難度大的不愿干，擔擔子的不想干，有風險的不敢干。三是作風上求穩(wěn)，不當“出頭鳥”，怕惹麻煩事，無原則地一味講究一團和氣，隨波逐流。
，團隊意識不強。團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。一個團隊失去團隊精神，那么它就會是一盤散沙，一群烏合之眾，一個沒有戰(zhàn)斗力、競爭力和生存力的集體。我們的干部團隊作戰(zhàn)意識還不強，主要表現(xiàn)是：凝聚精神不足，有時一些同志看問題和處理事情只從自我出發(fā)，對集體事務自己不關(guān)心，還認為其他人在“瞎操心”，事不關(guān)己，高高掛起；利益觀念作怪，生怕犧牲個人利益，又怕別人搶了風頭，防備心理過重，猜忌妒忌，各搞一套；人際交往冷淡，把市場經(jīng)濟的商品交易原則與工作原則混淆，在人際交往中不注重情感的培養(yǎng)，有利則親近，無利則疏遠，缺少互幫互助的熱情；參與意識不夠，覺得總會有人做，不靠我一個，你走你的陽關(guān)道，我過我的獨木橋。
，服務意識不強。工作中脫離群眾，方法簡單，缺乏熱情，敷衍了事，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾”的實質(zhì)，沒有把服務對象對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。我們從事建設(shè)工作，方方面面涉及民生民利問題，各種矛盾層出不窮，一個很小的問題沒有解釋好或沒有解決好，就可能會引起群眾投訴或上訪。因此，我們要切實
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