20xx國(guó)稅數(shù)字人事自我評(píng)價(jià)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
五、制度執(zhí)行突出一個(gè)“嚴(yán)”字
一是堅(jiān)持以上率下，領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。各級(jí)班子成員帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭履行“數(shù)字人事”相關(guān)要求，并結(jié)合前期作風(fēng)建設(shè)“鞏固深化拓展”主題活動(dòng)，狠抓隊(duì)伍中存在的個(gè)別“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象。各級(jí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)抓嚴(yán)管，落實(shí)好日?？记?、任務(wù)發(fā)布、工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等平時(shí)考核事項(xiàng)。全市副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)考試和領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力測(cè)試為契機(jī)加強(qiáng)平時(shí)學(xué)習(xí)，能夠主動(dòng)學(xué)、帶頭學(xué)、督促學(xué)，為廣大干部做好了表率，當(dāng)好了“領(lǐng)頭羊”。二是堅(jiān)持從嚴(yán)要求，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向。試點(diǎn)全過(guò)程始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，實(shí)行問(wèn)題管理，通過(guò)項(xiàng)目組實(shí)踐發(fā)現(xiàn)、下基層調(diào)研、組織座談、調(diào)查問(wèn)卷等多種方式，先后5次進(jìn)行了大規(guī)模的問(wèn)題意見(jiàn)梳理工作，截至目前形成了包含75條問(wèn)題和建議的清單，對(duì)問(wèn)題內(nèi)容、解決建議、問(wèn)題來(lái)源、處理狀態(tài)等進(jìn)行了詳細(xì)列示，對(duì)問(wèn)題實(shí)行責(zé)任制管理，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題、解決一個(gè)問(wèn)題、銷(xiāo)號(hào)一個(gè)問(wèn)題，本級(jí)無(wú)法解決的全部帶著建議向上反饋，務(wù)求問(wèn)題管理“無(wú)死角”。三是堅(jiān)持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，狠抓制度落實(shí)。將“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作納入績(jī)效考核，制定了《各角色人員系統(tǒng)應(yīng)用事項(xiàng)表》，對(duì)全體干部需要完成的工作事項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時(shí)間干什么事，督導(dǎo)全員把系統(tǒng)用實(shí)、把要求落實(shí)。6月上旬，召開(kāi)了全市國(guó)稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作講評(píng)會(huì)，將各縣市區(qū)局試點(diǎn)工作中存在的問(wèn)題一一點(diǎn)出，會(huì)后通過(guò)系統(tǒng)抽查、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行了督導(dǎo)改進(jìn)。
“數(shù)字人事”的試點(diǎn)推行，特別是對(duì)“七化”的落實(shí)，給濰坊市國(guó)稅系統(tǒng)注入了強(qiáng)大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現(xiàn)，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全系統(tǒng)學(xué)思踐悟的風(fēng)氣更加濃厚，團(tuán)隊(duì)比較和自我認(rèn)知更加清晰，整個(gè)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。
篇二：人事行政專(zhuān)員自我評(píng)價(jià)
人事行政專(zhuān)員自我評(píng)價(jià)
人事行政專(zhuān)員自我評(píng)價(jià)范例一
本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
人事行政專(zhuān)員自我評(píng)價(jià)范例二
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者。
沉穩(wěn)細(xì)心，樂(lè)觀向上，待人誠(chéng)懇，對(duì)新事物觸覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
人事行政專(zhuān)員自我評(píng)價(jià)范例三
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
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