【文章內(nèi)容簡介】 用工單位損失、或者工作障礙的，除按工作考核處理外，本機構(gòu)保留進一步采取措施的權(quán)利，如開除、解除勞動合同、追償經(jīng)濟損失、行政處罰等）所有人員簽署承諾書； 三、考勤辦法 機構(gòu)工作人員：由秘書處指定專人負責(zé)，實行簽到制。
考勤記載符號： 出勤√ 早退△ 遲到○ 病假□ 曠工 事假S 加班※ 出差◎ 調(diào)休﹟ 調(diào)派∽。
派駐用人單位員工：遵照用人單位的考核制度進行考核的同時，派駐員工需將本周工作內(nèi)容（工作日記表）和下周工作時間安排表及工作地點于每周五報各站點組長。方便各站和服務(wù)社的不定期抽查考核。
服務(wù)社可根據(jù)服務(wù)對象的特點和用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，對機構(gòu)社工的作息時間予以調(diào)整。
各工作站組長每月5號前送交各員工的考勤情況至公司人力資源部備案登記。
四、外出公干 凡因公司需要臨時外出公干之員工，員工登記《考勤表》（附？），報所在部門負責(zé)人批準后，方可離開工作崗位。
因公司需要出差外地公干之員工，須事先提交《員工動態(tài)表》（附11），經(jīng)批準并在本部文員或人力資源部登記《考勤表》后方可出發(fā)，外出辦事完畢需提交“外勤工作報告”（自擬書面報告或電郵）到人力資源部存檔。半天之類者報所在部門負責(zé)人，半天以上者報秘書處登記。
五、遲到、早退、曠工 遲到：員工在規(guī)定上班時間開始后5分鐘（含5分鐘）以上者，扣全勤工資10元。以內(nèi)到達者視遲到。
早退：員工未按規(guī)定時間提前下班者視為早退。早退每次罰款10元/5分鐘，當(dāng)月累計遲到、早退滿三次者以曠工半日論處。
曠工：發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理： ●未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準或假滿未續(xù)或續(xù)假未獲批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力等情況外，均以曠工論處。
●無正當(dāng)?shù)睦碛晌春灥接治醋魍獬龅怯浻涗浾摺?
●遲到/早退1小時以上4小時以內(nèi)以曠工半日論處，4小時以上（含4小時）以曠工 一日論處。曠工一天扣發(fā)3天薪酬。并取消當(dāng)月獎金；連續(xù)曠工3天或者半年累計曠工5天。視為自離，其薪酬不予發(fā)放。作為因其未到崗給本機構(gòu)造成損失的賠償金，并視為其單方面解除聘用合同。因其曠工給本機構(gòu)或者第三人造成其它損失的，保留追償?shù)臋?quán)利。
派遣人員除遵守本機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度外，工作地的規(guī)章制度對其同樣具有效力，即用工單位的所有規(guī)章制度等同于本機構(gòu)的規(guī)章制度。
六、事假 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，并填寫《員工動態(tài)審批表》。如不能事先請假的，可用電報、電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假須經(jīng)主任審批并報人力資源部備案。
一般員工請假1天內(nèi)，由其直接主管審批，3天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
員工每季度累計事假不足3天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
七、病假 因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院病休證明，準病假，公司有權(quán)對醫(yī)院的證明進行復(fù)查且委托醫(yī)院進行復(fù)診。工傷按相關(guān)規(guī)定辦理。
到醫(yī)院看病，給假半天，記“病假□”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
八、假期： 節(jié)日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；清明節(jié)（一天）；五一（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）國慶（三天），全年法定節(jié)假日共計十一天。
假日：總部一般休星期天；其他部門根據(jù)情況自行安排；總部人力資源部負責(zé)全公司假期安排，各部門應(yīng)按月計劃好本部門的有關(guān)安排，報人力資源部批備。各部門主要負責(zé)人休假須事先書面向人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理室批備后方可離崗。
有薪年假：凡連續(xù)服務(wù)滿一年者，可開始享受每年六天的有薪假期，員工連續(xù)工作滿五年，可開始享受每年十二天的有薪假期，員工連續(xù)工作滿十年，可開始享受每年十八天的有薪假期。
注：年假必須提前一個月申請。當(dāng)年的年假須于當(dāng)年度全部休完，逾期未用的年假，不再累積。
婚假 （1）婚假在不影響機構(gòu)正常動作的前提下，符合有關(guān)政策，可申請婚假。
（2）婚假申請或銷假時，員工需向人力資源部提交有效的結(jié)婚證明。
（3）一般情況下，婚假為3天；實行晚婚者，增加晚婚假10天。
（4）須在結(jié)婚當(dāng)年一次性休完全部婚假，如未于規(guī)定期休完，原則上視為放棄。
（5）婚假須提前15天填寫申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核，服務(wù)社主任審批。
產(chǎn)假 為機構(gòu)服務(wù)滿2年以上的女員工，符合計劃生育政策，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；實行晚育的，增加產(chǎn)假15天；子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假35天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天；多胞胎每多一孩則增加15天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
產(chǎn)檢假 女性員工在懷孕期間根據(jù)懷孕周期，給予相應(yīng)的產(chǎn)檢假期，薪資照發(fā)： 員工懷孕第3個月開始，第一次 1天；第4第10個月，每月一次，每次半天；預(yù)產(chǎn)期前一個月，每周一次，每次半天。員工享受此假期需提供戶籍所在地計劃生育管理部門出具的準生證明。
看護假 男員工入職機構(gòu)工作滿一年，配偶生產(chǎn)時，可申請看護假?？醋o假10天。
哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，可合并使用。
上例關(guān)于生育的假期，非婚生育或者懷孕的不享有薪酬待遇，但可以給休假； 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個月內(nèi)使用。
工傷假 （1）因公負傷或確認為職業(yè)病的職工，可申請工傷假。
（2）工傷假依市社會保險機構(gòu)出具的工傷認定或市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度（等級）鑒定表核定給予，期限按相關(guān)規(guī)定實行；傷殘者經(jīng)治療至痊愈或者處于相對 穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療機構(gòu)作出醫(yī)療終結(jié)；自工傷事故發(fā)生之日起醫(yī)療終結(jié)的期限不得超過十八個月，因病情需延長治療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)同意。
（3）享受工傷假的員工須向人力資源部提供工傷認定證明、醫(yī)院疾病診斷證明書及傷殘程度（等級）鑒定表。
九、加班倒休 本機構(gòu)原則上不支持加班加點工作，所有人員應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)由員工提出申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后才能視為由公司安排的加班； 十、銷假 員工假滿或提前歸隊上班，須向人力資源部銷假，然后到所在的用人單位報到上班。不辦理銷假手續(xù)，所產(chǎn)生的行政或法律后果，由員工自行負責(zé)。
十一、附則 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)制定、修訂和解釋。
本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
本規(guī)定與有關(guān)主管部門規(guī)定沖突的，以有關(guān)主管部門的規(guī)定為準。
第二章 會議制度 機構(gòu)的行政社工人員服從于公司本部的會議制度，非行政社工人員由機構(gòu)單獨召集開會。
一、機構(gòu)各個行政部門視工作情況召開工作例會，由秘書長主持，全體駐留機構(gòu)本部成員參加，討論解決發(fā)生問題（問題須在內(nèi)網(wǎng)公告板予以公告），共同制定工作計劃。所有會議須作好記錄，送交秘書處審閱并存檔備案。
二、機構(gòu)一線社工分享匯報會議于每周五下午14：3017：30于機構(gòu)本部召開，機構(gòu)全體員工參加，如因故無法按時組織召開會議，則需順延至下周一下午14：3017：30；會議需做好會議記錄（條件允許附加影像圖片資料），由秘書處存檔。
三、機構(gòu)項目跟進會議，由社長或督導(dǎo)部負責(zé)召開，主要解決項目開展中所遇到的問題（問題須在內(nèi)網(wǎng)公告板予以公告），以期尋求各方面資源進行解決項目中的阻礙。每次會議需做好詳實的會議記錄，會議記錄交由秘書處存檔。
四、總結(jié)大會由秘書處組織召開，全員參加，時間根據(jù)實際情況擬定（原則上每年元月31日前），對部門和個人總結(jié)中提到的問題進行回顧和剖析，提出重點方針、政策，對現(xiàn)行制度中存在問題進行思考和歸納，提出相應(yīng)的解決方案，會議做好詳實會議記錄和影像資料，會議記錄交由秘書處存檔。
五、開春工作報告會計劃由秘書處組織召開，全員參加，時間根據(jù)實際情況擬定（原則上春假回來后的15個工作日內(nèi)），對部門和個人計劃中提到的建議以及意見，特別是一些具有創(chuàng)新性的意見給予重視，利用其形成整個機構(gòu)的年度計劃，對機構(gòu)未來一年的工作提出展望，提出重點發(fā)展思路和方向，對所需資源和支持網(wǎng)形成認識，并積極拓展資源網(wǎng)絡(luò)。會議做好詳實的會議記錄和影像資料，會議記錄交由秘書處存檔。
六、各部門如有重大緊急事情需召開會議的，由部門經(jīng)理隨即直接召開，并將會議結(jié)果及時向秘書處匯報，由秘書處根據(jù)實際情況迅速請總經(jīng)理指示處理。特殊情況也可直接向社長匯報，由社長直接指示處理，事后可根據(jù)情況予以逐級通報。
七、如遇事不能參加者則需提前一個工作日說明情況，如臨時急事，無法提前一個工作日告知，則應(yīng)在會議開始前以口信、電話、短信告知，否則視為缺席處理。
八、凡違反以上會議管理規(guī)定或無故不參加會議者由上級予以警告并出具書面說明，無故違反兩次者則由上級予以降級或辭退處理。
第三章 檔案管理制度 為了規(guī)范社工工作檔案管理，保證檔案資料齊全、完整和安全，維護服務(wù)中心和服務(wù)對象的合法權(quán)益，結(jié)合中心實際制定本制度。社工工作檔案是社工與服務(wù)對象建立工作關(guān)系后，根據(jù)服務(wù)需要所搜集、整理并記錄的服務(wù)對象相關(guān)信息。
一、歸檔 歸檔范圍：凡反映中心和社工工作活動，具有保密、查考、研究或其他利用價值價值的文件材料：包括工作記錄、調(diào)查與統(tǒng)計資料