20xx四講四有批評與自我批評發(fā)言稿范文精選(編輯修改稿)
2025-01-17 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在具體的工作中，適應新常態(tài)、新形勢和新要求，加強業(yè)務技能學習，積極學習經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新等方面的知識，不斷拓展知識領域，增強自己的工作動能。要立足自己的本職崗位，恪盡職守，勤于履職，善于創(chuàng)新，勤勉高效地做好各項工作，切實完成好自己的各項任務。反思自己，日常工作存在貫徹執(zhí)行上級決策部署不堅決的問題。覺得自己年紀大了，干工作過得去就行了，缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁，落實工作粗枝大葉，敷衍了事。比如，對分管科室在紀律、考勤方面 也存在管理不嚴格的問題。行政許可審批工作也缺少一種緊迫感，對辦件效率時限的要求放松，認為有的事項不超期就可以，并沒有真正的想群眾之所想，急群眾之所急，進行換位思考。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一)是政治方面。全局觀念不強。作為一名黨員干部，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨大流做工作的現(xiàn)象，有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒，對棘手問題有拖拉、推諉的想法。學習時緊時松不扎實。近年來，感覺認為積累了一定工作經(jīng)驗，在個人學習方面發(fā)生了明顯的變化:被動式學習越來越多，主動式學習越來越少。從學習的態(tài)度上來講，很多情況下是由于工作中遇到新的問題，面臨新的情況，明顯感到自身知識儲備不足、出現(xiàn)短板，不得以而學習，在新常態(tài)下運用新思維解決新問題推動新的工作存在業(yè)務學習的短板。溝通交流不夠仔細耐心。善于交流是做好管理工作的一個關鍵，由于性格偏急，工作繁忙，對同志體諒理解關心不夠，對干部思想狀況和工作生活了解不全面，幫助解決實際困難不多，有時急于推動工作，說話語氣較重，在合理安排工作上不夠精準，導致同志有壓力，影響了工作的高質(zhì)量。
二)是執(zhí)行紀律方面。執(zhí)行民主集中制不夠，有的決策和緊急工作未做到全體班子成員集思廣益，特別是在管理上，對工作考勤、各項管理制度執(zhí)行不夠嚴格，失之于寬、失之于軟，以至于工作人員存在服務意識不強，責任心不到位現(xiàn)象。
三)是品德方面。艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上，隨著生活質(zhì)量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關注，未能真正做到樸素無華。在社會交往中，伴隨社會接觸面的不斷擴大，對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現(xiàn)象未能進行及時糾正、有效引導，常常認為事不關己，日子久了甚至見慣不怪。
四)是發(fā)揮作用方面。工作創(chuàng)新和求真務實的精神不夠。調(diào)查研究不深入、不細致，存在走馬觀花的現(xiàn)象。了解面上工作和一般情況多蹲點少，與干部交流多，與群眾面對面交流少。缺少了解群眾的呼聲，沒有真正沉下去，導致了解和掌握處理問題不夠全面。接到工作任務，考慮上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到群眾怎樣
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