4某年四講四有黨員自我批評材料(編輯修改稿)
2025-08-24 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料?，F(xiàn)將情況報告如下 ： 一、對照四個合格存在的突出問題 政治合格方面。一是全局觀念不強。作為一名黨員干部，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨大流做工作的現(xiàn)象，有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒，對棘手問題有拖拉、推諉的想法。二是學(xué)習(xí)時緊時松不扎實。近年來，感覺認為積累了一定工作經(jīng)驗，在個人學(xué)習(xí)方面發(fā)生了明顯的變化：被動式學(xué)習(xí)越來越多，主動式學(xué)習(xí)越來越少 。從學(xué)習(xí)的態(tài)度上來講，很多情況下是由于工作中遇到新的問題，面臨新的情況，明顯感到自身知識儲備不足、出現(xiàn)短板，不得以而學(xué)習(xí)，在新常態(tài)下運用新思維解 決新問題推動新的工作存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的短板。三是溝通交流不夠仔細耐心。善于交流是做好管理工作的一個關(guān)鍵，由于性格偏急，工作繁忙，對同志體諒理解關(guān)心不夠，對干部思想 第 6 頁 共 12 頁 狀況和工作生活了解不全面，幫助解決實際困難不多，有時急于推動工作，說話語氣較重，在合理安排工作上不夠精準，導(dǎo)致同志有壓力，影響了工作的高質(zhì)量。 執(zhí)行紀律合格方面。執(zhí)行民主集中制不夠，有的決策和緊急工作未做到全體班子成員集思廣益，貫徹中央和省里的相關(guān)規(guī)定要求有觀望心理，特別是在管理上，對工作考勤、各項管理制度執(zhí)行不夠嚴格，失之于寬、失之于軟 ，以至于工作人員存在服務(wù)意識不強，責任心不到位現(xiàn)象。對政府資金的規(guī)范使用和效益發(fā)揮，審核把關(guān)和從嚴監(jiān)管有待提高。 品德合格方面。艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上，隨著生活質(zhì)量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關(guān)注，未能真正做到樸素無華 。在社會交往中，伴隨社會接觸面的不斷擴大，對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現(xiàn)象未能進行及時糾正、有效引導(dǎo)，常常認為事不關(guān)己，日子久了甚至見慣不怪。 發(fā)揮作用合格方面。工作創(chuàng)新和求真務(wù)實的精神不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作 中涉及到的領(lǐng)域很寬，很多工作的彈性與延伸性很強。但相對而言，工作缺乏剛性約束手段，能夠調(diào)動整合的社會資源比較有限。工作中稍有不慎便造成了以下幾種不良現(xiàn)象：一是調(diào)查研究不深入、不細致，存在走馬觀花的現(xiàn)象。了解面上工作和一般情況多蹲點少，與干部交流多，與群眾面對面交流少。缺少 第 7 頁 共 12 頁 了解群眾的呼聲，沒有真正沉下去，導(dǎo)致了解和掌握處理問題不夠全面 。二是接到工作任務(wù)，考慮上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意，最能接受，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在著只求過關(guān)不求最好的想法，影響了 工作實效 。三是以短期工作代替長期工作，由于沒有持續(xù)有效的工作方法或者尚未建立長效機制，導(dǎo)致一些工作搞突擊，忙迎檢，專項工作抓抓停停，常態(tài)化的制度執(zhí)行不力、走樣變味 。四是對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少在工作方式上需要改進
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