20xx單位出納工作的年終參考總結(jié)五篇合集(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和助手作用，不斷提高參與和決策才能?！ ?)、發(fā)揮協(xié)調(diào)功能?！ ∝攧?wù)工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，關(guān)于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，同時做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實，關(guān)于職責(zé)外的工作，也要責(zé)無旁貸的承擔(dān)起來，保證各項工作的全面推進(jìn)?！ ?)、發(fā)揮主觀能動性 財務(wù)工作的程序性要求特別強(qiáng)，因而在工作中要保持頭腦清醒，分清主次、不怕煩惱，爭取建立一套科學(xué)的工作制度、工作程序，使每項工作都有章可循。 小結(jié)： 回憶這一年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，每當(dāng)完成一項工作任務(wù)，即便忙一點(diǎn)，內(nèi)心依然感到特別欣慰特別踏實，在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。另外，我能有如今這點(diǎn)小小的進(jìn)步，這都得益于領(lǐng)導(dǎo)，前輩的協(xié)助與交流，我真正感遭到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期望，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)歷?！ ∽鳛橐幻话愕膯T工，我的工作是再一般不過了，象我如此能做好本人本職工作的同事還有特別多，我們能在過去一年圓滿地完成任務(wù)，主要在于各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持，采取各種靈敏多變的方式和方法去處理各種不同的征詢題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣，盡本人的最大努力希望對公司能有所奉獻(xiàn)。我想，一般的工作也并非意味著追求的終結(jié)，我處在一個比擬平凡的工作崗位上，因而我更應(yīng)該去實現(xiàn)我的理想和追求，不管結(jié)果如何，即便平凡也不能平凡。更況且追求過程的本身確實是一種成長，一種進(jìn)步?！ ≡谛乱荒曛?，我一定更加嚴(yán)格地要求本人，積級參加公司的各項活動和學(xué)習(xí)，從去年的工作中認(rèn)真汲取經(jīng)歷，縮小在業(yè)務(wù)上的差距，讓本人今后的工作更加嚴(yán)謹(jǐn)有序，讓本人以更踏實的態(tài)度為公司的開展作出本人的努力，決不辜負(fù)大家對我的期望!同時我也衷心期待領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多在工作上指導(dǎo)我，在思想上協(xié)助我，我會盡力為公司的進(jìn)一步開展和壯大發(fā)揮本人應(yīng)有的作用。 最后，我再一次衷心感激我周圍的每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)，有了大家如此的好同事好領(lǐng)導(dǎo)，在如此的一個優(yōu)秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好!而我們也將收獲無限的希望! 單位出納工作的年終總結(jié)模板(四) 出納業(yè)務(wù)是一項根底性工作，近年來，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實責(zé)任，強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格督查，認(rèn)真考核，有力地加強(qiáng)了出納工作的標(biāo)準(zhǔn)化治理，有效地提高了出納工作質(zhì)量?！ ∥倚械脑敿?xì)做法是： 一、完善制度，落實責(zé)任，為提高出納工作質(zhì)量提供制度標(biāo)準(zhǔn)保證 出納工作是一項每天都與鈔票打交道的根底性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天循環(huán)往復(fù)不停操作的經(jīng)常性工作。這項工作的特點(diǎn)確實是操作人員極易產(chǎn)生麻木松懈情緒，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。 因而，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并不斷保持較高的質(zhì)量，必需要有完善而又緊密的制度體系作保證?；谌绱说恼J(rèn)識，我行按照出納工作的特點(diǎn)及運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，對如何通過制度標(biāo)準(zhǔn)來保證出納工作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深化調(diào)查研究，找出妨礙出納工作質(zhì)量的癥結(jié)?！ ∏捌?，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量時好時壞的征詢題進(jìn)展廣泛深化的調(diào)查研究。 通過深化細(xì)致的調(diào)查，我們發(fā)覺導(dǎo)致出納工作質(zhì)量崎嶇不定的主要緣故是，對一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的鼓勵和剛性的約束。對防備繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)過失的重點(diǎn)操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細(xì)的硬性規(guī)定。對出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而構(gòu)成這眾多緣故的根本性癥結(jié)確實是缺乏嚴(yán)明的制度標(biāo)準(zhǔn)?！ ∮捎?，一個人要一以貫之、循環(huán)往復(fù)地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要明白這項工作如何干、干好干壞的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，同時還要明白這種規(guī)定是長期執(zhí)行的，是不會以領(lǐng)導(dǎo)人的變動或個人的意志變化而改變的。而要到達(dá)這一點(diǎn)，就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實際，完善各種相關(guān)的制度。 二是抓住征詢題癥結(jié)，制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。 依照調(diào)查研究得出的結(jié)論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的征詢題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進(jìn)展制度標(biāo)準(zhǔn)，制定了《出納操作規(guī)程》。針對沒收假幣缺乏緊密的操作規(guī)程，容易與客戶產(chǎn)生矛盾的征詢題，制定了以“五個當(dāng)面”為主要內(nèi)容的《沒收假幣操作規(guī)程》，“五個當(dāng)面”即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣”戳記、當(dāng)客戶的面開具假幣沒收證明、當(dāng)客戶的面講清沒收的理由和道理?！ ♂槍Ρ３殖黾{工作質(zhì)量既缺乏有效鼓勵，又缺乏剛性約束的征詢題，我行依照出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量治理競賽考核方法》的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的《出納工作考核獎懲施行細(xì)則》，由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩(wěn)定質(zhì)量的重點(diǎn)環(huán)節(jié)都有
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1