20xx勞動法規(guī)定的病假工資如何計算？(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的’60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/)amp。times。計算系數(shù)amp。times。病假天數(shù)。
病假工資的保底和封頂標準
關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。
amp。mdash。amp。mdash。強制性標準
根據(jù)上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的
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