20xx勞動法辭職相關(guān)內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較amp。ldquo。違約金amp。rdquo?；撸话愣汲^勞動者的年工資23倍。勞動者在履行amp。ldquo。提前通知義務(wù)amp。rdquo。后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成amp。ldquo。違約amp。rdquo。，也不存在支付違約金問題。即便是將所謂amp。ldquo。違約金amp。rdquo。理解為amp。ldquo。勞動合同約定的其他賠償費用amp。rdquo。，勞動者提前解除勞動合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。
用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁員時可以依據(jù)《勞動法》的授權(quán)單方面解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟性補償，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》用人單位補償?shù)慕痤~也amp。ldquo。按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金amp。rdquo。，相比較而言，勞動者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動力資源的合理流動，用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)根本失衡。
在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同
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