20xx務局處黨支部主題教育專題組織生活會檢視剖析材料稅務局黨支部(編輯修改稿)
2025-01-16 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共性、個性問題進行討論和研究，形成了加強和改進系統(tǒng)黨建工作的意見建議，全面摸清了黨員占比、黨務干部結構、群團組織等系統(tǒng)黨建工作xx個底數(shù)，梳理了xx個方面xxx個問題，分析了x個原因，提出了xx個方面的改進意見。
（二）正在解決的問題（xx個） ，不夠有力。一是重安排部署，輕指導幫助，如：年初安排支部標準化規(guī)范化建設工作后，缺乏跟進指導，沒有出臺相關具體標準，以致各局摸著石頭過河，參差不齊，標準化規(guī)范化整體水平不高。目前，正在與總局協(xié)調(diào)溝通，抓緊制定支部標準化規(guī)范化支部建設實施意見，統(tǒng)一標準與要求，指導各地加快推進步伐；二是針對性指導幫助不夠，對各地黨建業(yè)務的培訓關注和要求多，具體參與授課少，特別是對個別地州個性化的授課培訓需求幫助得少。今年，深入基層專題講課只完成了1人次。目前針對為 市等局參加總局業(yè)務比武黨建知識培訓的需求正在抓緊制定《業(yè)務比武黨建知識薈萃》，滿足參賽人員個性化需求。
“兩個責任”質(zhì)效上有差距。服務的主動性、時效性不強，在服務黨委落實黨建“兩個責任”上超前謀劃、主動服務不夠，落實黨建工作大多跟隨黨委節(jié)拍和思路，有被動應付的傾向。
。一是帶頭深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想不夠，滿足于學了講話、抄了原文，寫了心得，說黨語講黨話氛圍不濃。如何用xxx新時代中國特色社會主義思想指導工作研究不深不透；二是支部建設創(chuàng)新性、先進性不強，活動方式陳舊、單一，引領作用發(fā)揮不夠好。三是人員安排不盡合理，處室還存在苦樂不均的問題。特別是個別干部家庭存在現(xiàn)實問題和困難，在關心關愛方面心有余而力不足。
（三）持續(xù)解決的問題（xx個） 紀檢監(jiān)察相關工作任務移交xxxxx后，相關人員未到位，所承接的任務沒有專人負責，力量尚顯薄弱。
三、原因剖析 上述問題，既有客觀因素，也有主觀原因。對此，進行了深刻反色，認真剖析了問題根源，認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）學習不
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