20xx辦公室工作參考總結(jié)綜合辦公室工作參考總結(jié)案例范文(編輯修改稿)
2025-01-16 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，舉行1次年終考試，推進(jìn)了后備人才梯隊(duì)的才能提升；新技工上崗證考試參加人數(shù)8人，1人未通過，％，低于上級單位100％通過率的要求；初級技能等級認(rèn)證，兩次參考人數(shù)15人，3人未通過，通過率80％，低于上級單位90％通過率的要求；中級技能等級認(rèn)證，參考人數(shù)5人，無人通過?！ ∥濉⒓訌?qiáng)績效治理，促進(jìn)指標(biāo)達(dá)成 組織完成12年度員工年終考核工作；組織簽訂13年度個人績效責(zé)任書；跟催、檢查落實(shí)每月員工績效考核工作。但是，公司員工績效治理表格、指標(biāo)優(yōu)化工作有待進(jìn)一步開展?！ ×⒎€(wěn)定勞動關(guān)系，落實(shí)員工關(guān)心 組織兩次新進(jìn)員工座談會，搭建溝通交流平臺；組織開展年中、年終員工滿意度調(diào)查，；認(rèn)真落實(shí)三必訪工作，及時送
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