20xx準媽媽維權獲賠19萬(編輯修改稿)
2025-01-16 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 方稱，由于她長時間沒有來上班，也沒有辦理任何請假手續(xù)，算她無故曠工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，單位決定不再與她續(xù)簽，終止勞動合同。
對此，王女士很是不服，她認為自己已經(jīng)向領導請過假。此外，對于孕婦，即使合同即將到期，單位也不能單方終止勞動合同。單位終止合同前也沒告知工會，行為明顯違規(guī)，理應支付經(jīng)濟補償金。于是，她申請勞動仲裁，要求單位支付包括賠償金、病假工資以及加班費
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