【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)的工作效能、工作實(shí)績。
二、績效考評辦法 （一）績效考評實(shí)行積分制，總分設(shè)置為30+70分制。領(lǐng)導(dǎo)為一般干部職工評分占總分的30%，一般干部互相評分占總分的70%；績效考評內(nèi)容由德、能、勤、績、廉五部分組成?！暗隆彼枷肫返潞凸ぷ髯黠L(fēng)10分；“能”個人工作效率、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)20分；“勤”遵章守紀(jì)和出勤30分；“績”工作任務(wù)30分；“廉”廉潔自律10分。定量考評：各基層站所按照年初制定的計(jì)劃和局下達(dá)的任務(wù)完成情況考評。
（二）定性考評：黨建、精神文明、民主評議行風(fēng)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開運(yùn)行及機(jī)關(guān)管理等工作實(shí)行定性考評，局考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織效能建設(shè)監(jiān)督員對局機(jī)關(guān)和局屬各單位進(jìn)行考評，局機(jī)關(guān)、各單位所考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織效能建設(shè)監(jiān)督員對本單位的工作人員進(jìn)行考評。
（三）季度考評和年度考評相結(jié)合。每季考評一次，年度進(jìn)行總評。
（四）年度考評、計(jì)劃生育、綜合治理實(shí)行一票否決，不合格或違反規(guī)定的，取消其評先評優(yōu)、職稱評定、晉級、升職和干部選拔任用資格。
政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 學(xué)習(xí)的組織。集中學(xué)習(xí)一般由辦公室組織，在指定地點(diǎn)統(tǒng)一學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)次數(shù)酌情況而定。辦公室按照上級要求和縣委、縣政府統(tǒng)一指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本局實(shí)際，提前安排好學(xué)習(xí)計(jì)劃，有計(jì)劃、有針對性地開展學(xué)習(xí)教育。
學(xué)習(xí)的內(nèi)容。①深入學(xué)習(xí)xxx理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、上級文件以及黨的路線、方針、政策，強(qiáng)化理論武裝。②認(rèn)真開展普法學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合的原則，不斷提高職工的法律意識。③認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的方針、政策，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。④學(xué)習(xí)縣委、縣政府安排的各項(xiàng)教育月活動內(nèi)容。⑤進(jìn)行文化、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)。
直屬單位的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由各單位參照本制度自行組織，并及時將學(xué)習(xí)情況反饋到局辦公室。
學(xué)習(xí)方法：結(jié)合實(shí)際，靈活多樣，做到集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)宣講與專家輔導(dǎo)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)與重點(diǎn)討論相結(jié)合，學(xué)習(xí)原文和讀、思、議、考相結(jié)合，著力鞏固和提高學(xué)習(xí)成果。
學(xué)習(xí)的形式。注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與平時自學(xué)相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)由局辦公室統(tǒng)一布置，自學(xué)由個人自行安排。
學(xué)習(xí)要求。①明確學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自己的思想覺悟。②嚴(yán)格遵守紀(jì)律。除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，必須做到不遲到、不早退、不缺席，精力集中。③積極參加學(xué)習(xí)討論，認(rèn)真做好筆記寫心得體會，切實(shí)與本職工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來，做到學(xué)以致用。④學(xué)習(xí)情況將列入全體干部職工的年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。
會議、活動、勞動管理制度 為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)局會議、活動、勞動、值班紀(jì)律管理，保證農(nóng)業(yè)局各項(xiàng)工作有序開展，結(jié)合農(nóng)業(yè)局實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，特制定本制度。
一、召開的各類會議由會議主持人確定出席人員范圍，局辦公室負(fù)責(zé)通知參加會議人員。會議實(shí)行簽到考勤制度，根據(jù)實(shí)際簽到情況進(jìn)行考勤。因特殊情況，不能出席會議的，向會議主持人請假，無故遲到、無故缺席的處以誡勉談話，并進(jìn)行全局通報(bào)。
二、要嚴(yán)格遵守保密制度，對會議討論需要保密的問題，不得泄露。認(rèn)真維護(hù)會議的嚴(yán)肅性和組織紀(jì)律性，凡經(jīng)會議決定的問題，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不得隨意改變。
三、局領(lǐng)導(dǎo)及全體干部必須積極參加各類集體活動、勞動，有特殊情況不能參加者向局長、黨組書記請假，無故遲到的處、無故不參加各類勞動、活動的處以誡勉談話，并進(jìn)行全局通報(bào)。
四、各項(xiàng)會議、活動、勞動考勤工作由局辦公室負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工作風(fēng)和年終考核的依據(jù)。局督查辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查及定期通報(bào)工作。
本制度適用于農(nóng)業(yè)局及下屬各單位，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公文處理制度 一、收文 （一）凡收到的日常性報(bào)刊、信件等資料，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放，負(fù)責(zé)簽收、啟封，并編號登記。
（二）所有收文由辦公室填附公文處理單，送局領(lǐng)導(dǎo)閱示。
（三）本局人員參加會議帶回的需收文的文件資料，應(yīng)及時交辦公室登記處理，個人不得壓滯或私藏文件。
二、傳閱 （一）文件資料待局領(lǐng)導(dǎo)批示后，辦公室應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示及時送交相關(guān)單位或辦公室處理。
（二）所有由各單位或辦公室承辦的文件原件，經(jīng)辦人員在處理完畢后，應(yīng)在“公文處理單”上填明處理結(jié)果，送交辦公室存檔。
（三）各單位或辦公室借閱文件應(yīng)及時歸還，并辦理借用注銷手續(xù)。
三、發(fā)文 （一）文件的發(fā)文由有關(guān)職能單位或辦公室起草，主管領(lǐng)導(dǎo)核稿，局主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
（二）起草文稿要符合檔案管理要求，做到字跡清楚，格式規(guī)范。嚴(yán)禁用鉛筆、圓珠筆擬稿、核稿、簽發(fā)。
（三）文件簽發(fā)后，由辦公室負(fù)責(zé)登記、編號。
（四）文件的送印、校對、裝訂和分發(fā)由起草人（各單位或辦公室）負(fù)責(zé)。文件底稿及2份文件送辦公室存檔。
值 班 制 度 值班制度是實(shí)行機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為了進(jìn)一步明確值班人員的工作職責(zé)，方便群眾辦事，真正把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度 一、日程安排 值班日程安排由辦公室每月初統(tǒng)一安排，實(shí)行局班子成員帶班，機(jī)關(guān)在職干部值班制度。如值班人員確實(shí)有事需換班的，應(yīng)提前將換班情況交辦公室備案。
二、白夜班時間 值班分白班和夜班，根據(jù)夏季和冬季上下班時間不同，夏季白班由上午9：30至下午8：00接班，晚班由下午8:00至次日上午9:30；冬季白班由上午10:00至下午7：30，晚班由下午7:30至次日上午10:00.。
三、值班紀(jì)律 （一）遵守值班紀(jì)律，值班人員必須按時到崗，嚴(yán)禁脫崗，有事須先請假，以便安排臨時代替人員，值班時堅(jiān)守崗位，不得聚眾打牌、賭博，酗酒。
（二）接待來訪人員要熱情，文明用語，注意接待禮儀。
（三）不留外部人員在機(jī)關(guān)內(nèi)陪伴玩耍、住宿。外來車輛不經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁駛?cè)牒屯７艡C(jī)關(guān)。
（四）機(jī)關(guān)大門下班后要及時落鎖，不準(zhǔn)私配和亂配大門鑰匙。
（五）因不負(fù)責(zé)任擅離職守，出現(xiàn)重大問題或造成經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，酌情處理。
（六）局辦公室將不定期對值班情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入年終績效考核。
四、值班職責(zé) （一）認(rèn)真做好電話記錄和值班記錄，記錄內(nèi)容要準(zhǔn)確、完整，上情下達(dá)、下情上報(bào)要及時。
（二）主要部位（如財(cái)務(wù)室）要嚴(yán)防多查，門窗、水、電、線路等不安全因素要多巡多檢，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知有關(guān)人員及時采取有效措施進(jìn)行處理。一旦發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)重大問題要及時向局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告，并保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場。堅(jiān)決防止失火、失盜、漏水等不安全現(xiàn)象發(fā)生，確保機(jī)關(guān)辦公秩序的正常。
（三）外來人員進(jìn)入機(jī)關(guān)，要仔細(xì)詢問，并對其出入時間及活動情況認(rèn)真登記。
（四）保持值班室干凈、衛(wèi)生、整潔，值班用品不丟失，不損壞。
（五）值班記錄由本人自簽，不得代簽、補(bǔ)簽、超前簽。
創(chuàng)先爭優(yōu)制度 為正確評價全局工作人員的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和履行效能建設(shè)規(guī)定的情況，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)意識，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門的實(shí)際情況，特制訂如下制度。
一、考核范圍 農(nóng)業(yè)局及下屬各單位全體干部職工。
二、考核內(nèi)容 考核實(shí)行百分制，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德（15分）：指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度與理論信念，依法行政、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和社會公德、職業(yè)道德。
能（30分）：指本職業(yè)務(wù)能力情況及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
勤（20分）：指工作態(tài)度，出勤情況，吃苦耐勞精神，事業(yè)心和責(zé)任感。
績（20分）：指工作實(shí)績、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和貢獻(xiàn)。
廉（15分）：指執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制的情況。遵守干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自重、自省、自警、自勵的情況。
三、考評辦法 （一）對每位干部、職工工作進(jìn)行量化，按照每項(xiàng)工作辦理時限要求，由局考核督查辦、分管領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人每周考核一次，每季度集中考核一次，不定期對干部、職工進(jìn)行考核，對工作未完成或完成質(zhì)量不高的，給予全局通報(bào)。
（二）平時考核。根據(jù)每位干部職工工作任務(wù)完成情況、進(jìn)度和完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、出勤，履行效能、值班等情況，局考核督查辦進(jìn)行如實(shí)記錄，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長、書記，按照農(nóng)業(yè)局相關(guān)制度規(guī)定辦理。
（三）年度考核。以每周考核和每季度考核為基礎(chǔ)，年度績效考核于每年12月份結(jié)束。
四、考核措施 （一）干部職工被服務(wù)對象投訴的，經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣2分； （二）考勤每月進(jìn)行匯總，并進(jìn)行全局通報(bào)，遲到或早退者，；。
（三）各項(xiàng)會議、活動、勞動無故遲到、早退者，無故不參加者。
（四）未履行本職崗位，工作未按時或完成質(zhì)量不高者，被局考核督查辦通報(bào)的，每次扣2分。
（五）受到縣上通報(bào)批評的干部，每次扣5分，受到黨政、政紀(jì)處分的，每次扣10分。
（六）工作期間一律不許從事與工作無關(guān)的事，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有玩游戲或從事與工作無關(guān)的事，每次扣2分。
（七）值班期間，無故遲到、醉崗的，每次扣1分，無故缺崗的，每次扣3分，被政法委通報(bào)的，每次扣5分。
（八）所在單位獲得先進(jìn)集體榮譽(yù)的，每位干部加1分；干部職工獲得先進(jìn)個人的，國家級加8分，自治區(qū)級加5分，州級加3分，縣級加2分，獲得農(nóng)業(yè)局表彰的加1分。
五、局領(lǐng)