【文章內容簡介】 責的工作效能、工作實績。
二、績效考評辦法 （一）績效考評實行積分制，總分設置為30+70分制。領導為一般干部職工評分占總分的30%，一般干部互相評分占總分的70%；績效考評內容由德、能、勤、績、廉五部分組成?！暗隆彼枷肫返潞凸ぷ髯黠L10分；“能”個人工作效率、業(yè)務能力和業(yè)務素質、履行崗位職責20分；“勤”遵章守紀和出勤30分；“績”工作任務30分；“廉”廉潔自律10分。定量考評：各基層站所按照年初制定的計劃和局下達的任務完成情況考評。
（二）定性考評：黨建、精神文明、民主評議行風、機關效能建設和行政權力公開運行及機關管理等工作實行定性考評，局考評領導小組組織效能建設監(jiān)督員對局機關和局屬各單位進行考評，局機關、各單位所考評領導小組組織效能建設監(jiān)督員對本單位的工作人員進行考評。
（三）季度考評和年度考評相結合。每季考評一次，年度進行總評。
（四）年度考評、計劃生育、綜合治理實行一票否決，不合格或違反規(guī)定的，取消其評先評優(yōu)、職稱評定、晉級、升職和干部選拔任用資格。
政治業(yè)務學習制度 學習的組織。集中學習一般由辦公室組織，在指定地點統(tǒng)一學習，集中學習次數(shù)酌情況而定。辦公室按照上級要求和縣委、縣政府統(tǒng)一指定的學習內容，結合本局實際，提前安排好學習計劃，有計劃、有針對性地開展學習教育。
學習的內容。①深入學習xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、上級文件以及黨的路線、方針、政策，強化理論武裝。②認真開展普法學習教育，堅持學法與用法相結合的原則，不斷提高職工的法律意識。③認真學習國家的方針、政策，學習農業(yè)相關法律法規(guī)和業(yè)務知識。④學習縣委、縣政府安排的各項教育月活動內容。⑤進行文化、業(yè)務等方面的學習。
直屬單位的政治業(yè)務學習由各單位參照本制度自行組織，并及時將學習情況反饋到局辦公室。
學習方法：結合實際，靈活多樣，做到集中學習與個人自學相結合，領導宣講與專家輔導相結合，專題學習與重點討論相結合，學習原文和讀、思、議、考相結合，著力鞏固和提高學習成果。
學習的形式。注重理論聯(lián)系實際，堅持集中學習與平時自學相結合，政治學習與業(yè)務知識學習相結合。集中學習由局辦公室統(tǒng)一布置，自學由個人自行安排。
學習要求。①明確學習的指導思想，端正學習態(tài)度，不斷提高自己的思想覺悟。②嚴格遵守紀律。除特殊情況經批準外，必須做到不遲到、不早退、不缺席，精力集中。③積極參加學習討論，認真做好筆記寫心得體會，切實與本職工作的實際緊密聯(lián)系起來，做到學以致用。④學習情況將列入全體干部職工的年終崗位目標責任制考核。
會議、活動、勞動管理制度 為加強農業(yè)局會議、活動、勞動、值班紀律管理，保證農業(yè)局各項工作有序開展，結合農業(yè)局實際，經局黨組研究，特制定本制度。
一、召開的各類會議由會議主持人確定出席人員范圍，局辦公室負責通知參加會議人員。會議實行簽到考勤制度，根據(jù)實際簽到情況進行考勤。因特殊情況，不能出席會議的，向會議主持人請假，無故遲到、無故缺席的處以誡勉談話，并進行全局通報。
二、要嚴格遵守保密制度，對會議討論需要保密的問題，不得泄露。認真維護會議的嚴肅性和組織紀律性，凡經會議決定的問題，必須認真貫徹執(zhí)行，不得隨意改變。
三、局領導及全體干部必須積極參加各類集體活動、勞動，有特殊情況不能參加者向局長、黨組書記請假，無故遲到的處、無故不參加各類勞動、活動的處以誡勉談話，并進行全局通報。
四、各項會議、活動、勞動考勤工作由局辦公室負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工作風和年終考核的依據(jù)。局督查辦公室要認真負責，做好督促檢查及定期通報工作。
本制度適用于農業(yè)局及下屬各單位，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公文處理制度 一、收文 （一）凡收到的日常性報刊、信件等資料，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放，負責簽收、啟封，并編號登記。
（二）所有收文由辦公室填附公文處理單，送局領導閱示。
（三）本局人員參加會議帶回的需收文的文件資料，應及時交辦公室登記處理，個人不得壓滯或私藏文件。
二、傳閱 （一）文件資料待局領導批示后，辦公室應根據(jù)領導批示及時送交相關單位或辦公室處理。
（二）所有由各單位或辦公室承辦的文件原件，經辦人員在處理完畢后，應在“公文處理單”上填明處理結果，送交辦公室存檔。
（三）各單位或辦公室借閱文件應及時歸還，并辦理借用注銷手續(xù)。
三、發(fā)文 （一）文件的發(fā)文由有關職能單位或辦公室起草，主管領導核稿，局主要領導簽發(fā)。
（二）起草文稿要符合檔案管理要求，做到字跡清楚，格式規(guī)范。嚴禁用鉛筆、圓珠筆擬稿、核稿、簽發(fā)。
（三）文件簽發(fā)后，由辦公室負責登記、編號。
（四）文件的送印、校對、裝訂和分發(fā)由起草人（各單位或辦公室）負責。文件底稿及2份文件送辦公室存檔。
值 班 制 度 值班制度是實行機關干部崗位責任制的一項重要內容，為了進一步明確值班人員的工作職責，方便群眾辦事，真正把好事辦好，實事辦實，提高為民辦事的工作效率，特制定本值班制度 一、日程安排 值班日程安排由辦公室每月初統(tǒng)一安排，實行局班子成員帶班，機關在職干部值班制度。如值班人員確實有事需換班的，應提前將換班情況交辦公室備案。
二、白夜班時間 值班分白班和夜班，根據(jù)夏季和冬季上下班時間不同，夏季白班由上午9：30至下午8：00接班，晚班由下午8:00至次日上午9:30；冬季白班由上午10:00至下午7：30，晚班由下午7:30至次日上午10:00.。
三、值班紀律 （一）遵守值班紀律，值班人員必須按時到崗，嚴禁脫崗，有事須先請假，以便安排臨時代替人員，值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、賭博，酗酒。
（二）接待來訪人員要熱情，文明用語，注意接待禮儀。
（三）不留外部人員在機關內陪伴玩耍、住宿。外來車輛不經局領導批準，嚴禁駛入和停放機關。
（四）機關大門下班后要及時落鎖，不準私配和亂配大門鑰匙。
（五）因不負責任擅離職守，出現(xiàn)重大問題或造成經濟損失的，視其情節(jié)輕重，酌情處理。
（六）局辦公室將不定期對值班情況進行檢查，檢查結果納入年終績效考核。
四、值班職責 （一）認真做好電話記錄和值班記錄，記錄內容要準確、完整，上情下達、下情上報要及時。
（二）主要部位（如財務室）要嚴防多查，門窗、水、電、線路等不安全因素要多巡多檢，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向領導匯報并通知有關人員及時采取有效措施進行處理。一旦發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)重大問題要及時向局主要領導和有關部門報告，并保護好事發(fā)現(xiàn)場。堅決防止失火、失盜、漏水等不安全現(xiàn)象發(fā)生，確保機關辦公秩序的正常。
（三）外來人員進入機關，要仔細詢問，并對其出入時間及活動情況認真登記。
（四）保持值班室干凈、衛(wèi)生、整潔，值班用品不丟失，不損壞。
（五）值班記錄由本人自簽，不得代簽、補簽、超前簽。
創(chuàng)先爭優(yōu)制度 為正確評價全局工作人員的德才表現(xiàn)，工作實績和履行效能建設規(guī)定的情況，增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，根據(jù)有關規(guī)定，結合部門的實際情況，特制訂如下制度。
一、考核范圍 農業(yè)局及下屬各單位全體干部職工。
二、考核內容 考核實行百分制，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德（15分）：指思想素質與道德品質表現(xiàn)，政治態(tài)度與理論信念，依法行政、思想作風、工作作風和社會公德、職業(yè)道德。
能（30分）：指本職業(yè)務能力情況及業(yè)務學習情況。
勤（20分）：指工作態(tài)度，出勤情況，吃苦耐勞精神，事業(yè)心和責任感。
績（20分）：指工作實績、工作數(shù)量、工作質量、工作效率和貢獻。
廉（15分）：指執(zhí)行黨風廉正建設責任制的情況。遵守干部廉潔自律的有關規(guī)定，自重、自省、自警、自勵的情況。
三、考評辦法 （一）對每位干部、職工工作進行量化，按照每項工作辦理時限要求，由局考核督查辦、分管領導及各單位負責人每周考核一次，每季度集中考核一次，不定期對干部、職工進行考核，對工作未完成或完成質量不高的，給予全局通報。
（二）平時考核。根據(jù)每位干部職工工作任務完成情況、進度和完成的工作數(shù)量、質量、出勤，履行效能、值班等情況，局考核督查辦進行如實記錄，經分管領導同意后報局長、書記，按照農業(yè)局相關制度規(guī)定辦理。
（三）年度考核。以每周考核和每季度考核為基礎，年度績效考核于每年12月份結束。
四、考核措施 （一）干部職工被服務對象投訴的，經查屬實的，每次扣2分； （二）考勤每月進行匯總，并進行全局通報，遲到或早退者，；。
（三）各項會議、活動、勞動無故遲到、早退者，無故不參加者。
（四）未履行本職崗位，工作未按時或完成質量不高者，被局考核督查辦通報的，每次扣2分。
（五）受到縣上通報批評的干部，每次扣5分，受到黨政、政紀處分的，每次扣10分。
（六）工作期間一律不許從事與工作無關的事，如經發(fā)現(xiàn)有玩游戲或從事與工作無關的事，每次扣2分。
（七）值班期間，無故遲到、醉崗的，每次扣1分，無故缺崗的，每次扣3分，被政法委通報的，每次扣5分。
（八）所在單位獲得先進集體榮譽的，每位干部加1分；干部職工獲得先進個人的，國家級加8分，自治區(qū)級加5分，州級加3分，縣級加2分，獲得農業(yè)局表彰的加1分。
五、局領