20xx關(guān)于人大常委會人事任免工作的有關(guān)問題探討(編輯修改稿)
2025-01-16 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介紹，這些材料一般比較籠統(tǒng)抽象，不能全面如實(shí)地反映有關(guān)人選的全貌，常委會組成人員很難對擬任干部有全面的了解，表決時難易作出準(zhǔn)確判斷。
三、人大機(jī)關(guān)自身建設(shè)與任免權(quán)的充分行使還不適應(yīng)。一是沒有固定的人事任免機(jī)構(gòu)設(shè)置，難以系統(tǒng)地、經(jīng)常性地搞好人事任免和監(jiān)督。雖然有的地方人大常委會設(shè)立了人事工作委員會或人事（代表）工作辦公室，但其工作開展沒有可操作的法律依據(jù)，工作方式、方法受局限，難以發(fā)揮在任前考察知情、任后跟蹤監(jiān)督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委會組成人員主要是從黨政等機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上轉(zhuǎn)來的，雖然有相當(dāng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部德高望重，也能自始至終盡職盡責(zé)，但最終難免給人一種“人大是老干部的安置機(jī)關(guān)”的形象，個別干部會因
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1