20xx黨章黨規(guī)主題有哪些_集團公司主題教育對照黨章黨規(guī)十八個是否問題檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。
（三）對照《條例》方面。
1是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時，有時會埋怨牢騷。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
1是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。能夠守紀律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。但對分管部門涉及平臺建設方面的廉政建設方面的事項關注的少，在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關紀律和規(guī)定方面提醒的少。
1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。在分管范圍內(nèi)盡可能的做到堅持原則。堅決支持中央有關打擊黑惡勢力的決定。
1是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。個別情況下對待同事存在盛氣凌人，有時不注意言語措辭，對同事感情和工作上也有不好影響。本人在工作中認真負責，嚴格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風，沒有參與和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動的情況。
1是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。能夠做到生活勤儉，工作之余注意“慎獨慎微”。
二、原因分析 (一)常規(guī)管理 、完善不及時 一些基層單位,在面對一些新問題、新情況時,要不無章可循,要不就是執(zhí)行的制度早已經(jīng)過時。隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)對應的管理制度也應及時進行修訂和完善。如有些單位,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了很大變化整合、重組) ,但制度遲遲沒有進行及時修訂、完善和統(tǒng) 隨意性較大,要不是缺乏科學性要不就是制定的管理制度前后沒有連續(xù)性或不統(tǒng)一,使得制度執(zhí)行起來有時缺乏公平和公正。如很多單位都有一個公告板，這個公告板經(jīng)常是紙片飛,揚。今天新制定的一一個制度是:。第二天又出一個制度:從即日起每天給單位提一條合理化建議獎勵30元。從即日起不得在單位就餐。
、輕文化 產(chǎn)品是看得見、摸得著的。而企業(yè)文化是看不到、摸不到的。所以在一些基層單位,管理者重視生產(chǎn)管理,而不重視企業(yè)文化建設。
、柔性不足 制定的流程、規(guī)范太復雜、太繁瑣,不是在精簡、優(yōu)化工作和效率,而是在人為“制造”工作、人為“降低”效率。本來很簡單的一件事情,卻搞得很復雜，層層設置關卡。 線員工打了報告就無休止地等著,什么時候批了什么時候做，極大影響了工作情緒和工作效率。
(二)執(zhí)行、監(jiān)督方面 對上級決策、制度貫徹落實不到位,即使有好的制度,但不注重制度的實施和管理,。
制度規(guī)定到了主要負責人那里就成了廢紙,他們認為那是用來約束員工的,領導們管理者)自我粉碎,帶頭“不執(zhí)行”。還有部分領導管理人員，平時對下屬信誓旦旦，一旦有親友、熟人摻和在里面，就感情用事,賞罰不均,執(zhí)法不嚴。這樣久而久之,制度就成了一紙空文。
目前集團內(nèi)部監(jiān)督機制還不健全,部分單位的內(nèi)部監(jiān)督部門處于可有可無的地位,工作難以
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