20xx停薪留職經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)問題(編輯修改稿)
2025-01-16 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 致認為，根據(jù)《違反和解除勞動合同的’經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條規(guī)定：amp。ldquo。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金amp。rdquo。并沒有對停薪留職人員作出特別限制，因此在由用人單位動員解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。不同觀點在于對經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)看法不一。
觀點一：停薪留職期間不應(yīng)計算補償年限
理由鑒于職工不在單位工作，經(jīng)濟補償
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