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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)應(yīng)該立馬辭退的員工(編輯修改稿)

2025-01-16 23:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 幸福的。缺乏經(jīng)驗(yàn),又沒有經(jīng)歷過什么苦難的人,出現(xiàn)過于自信的現(xiàn)象也許是理所當(dāng)然的吧。
  一個(gè)人如果沒有自信,就難以事業(yè)有成。但是,人們在過于自信的同時(shí)往往也面臨著很大的危機(jī),因?yàn)檫^于自信往往會(huì)導(dǎo)致失去可塑性。不管是什么理由,如果人一旦到了不能虛心傾聽他人勸告的地步,就會(huì)變成無法成長、停滯不前的人。
  從這個(gè)意義上說,人在缺乏自信的階段也會(huì)有進(jìn)步。比如說,剛進(jìn)公司的時(shí)候,新員工為了早日適應(yīng)工作而拼命地努力。即使成為骨干人員,當(dāng)被安排到自己毫不熟悉的崗位上時(shí),也會(huì)非常緊張,下定決心一定要好好努力,盡量虛心聽取別人的意見,不斷進(jìn)行自我嘗試,并從失敗中吸取教訓(xùn),不斷成長。
  越是覺得自己“還不完美”的時(shí)候,越是塑造新的自我、飛躍性成長的好時(shí)機(jī)。也許你現(xiàn)在只有30歲或是35歲,但如果一味堅(jiān)持自己的做法,別人的話怎么也聽不進(jìn)去,那就意味著你已經(jīng)是個(gè)停滯不前的人,準(zhǔn)確地說已成為“年輕的老頭子”了。
  總之,人如果失去了感知力,就很難有所發(fā)展。周圍的人雖然認(rèn)可他的能力,但心里會(huì)覺得他這個(gè)人很討厭,認(rèn)為:“他自己做不就行了嘛!”結(jié)果會(huì)讓他處于孤立的狀態(tài)。當(dāng)然也有人認(rèn)為:年輕時(shí)不知道天高地厚,到了三四十歲才成熟的人有那么多,我為什么要這么擔(dān)心呢?但不管怎樣,在失去感知力的期間,人的成長會(huì)處于停滯狀態(tài),這是毫無疑問的。
  人生是沒有第二次的,誰也不能改寫自己的人生。有了自信后,要馬上慎重反省,看自己是否落入了過于自信的陷阱,如果是的話,務(wù)必及時(shí)調(diào)整,這樣才能走完無悔的人生。
  不善于聯(lián)絡(luò)的人
  還有一種讓人頭疼的人就是不善于聯(lián)絡(luò)或者不及時(shí)匯報(bào)的人。
  當(dāng)別人傳達(dá)給你信息或者你通過某種渠道得知某種信息后,應(yīng)該立刻作出反應(yīng):“這件事情應(yīng)該馬上告訴哪些人?”并馬上傳達(dá)到所有需要傳達(dá)的地方。不管你身在何種崗位,作為組織的一員的你要有這種非常重要的基本素質(zhì)。這一基本素質(zhì)對(duì)一個(gè)懶漢來說是難以具備的。
  懶漢們通常是先放下不管,心想以后再聯(lián)絡(luò)吧,最后卻忘得一干二凈。總之,這種人既不認(rèn)真也不勤快。
  如果在組織中有一個(gè)不善于聯(lián)絡(luò)的人,那么肯定會(huì)有人因此而遇到麻煩。追究一下公司部門之間的糾紛起因,大部分源于“為什么昨天不早點(diǎn)兒告訴我?”之類的爭執(zhí)。
  不善于聯(lián)絡(luò)的人也可以分為各種類型。有的是整天游手好閑、粗心
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