【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克服過(guò)去的一年里工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!　　經(jīng)典的人事部門個(gè)人工作總結(jié)(三)　　我于年月日在XX客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：　　一、20**年主要工作業(yè)績(jī)及存在的缺乏　　(一)做好人事根底工作　　我首先接觸的工作確實(shí)是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場(chǎng)比擬局限，因而我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并依照新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們依照公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展挑選，通知其進(jìn)展面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)依照各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展入職培訓(xùn)，同時(shí)每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)展意見(jiàn)反應(yīng)，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)展的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平?！　?二)完善人事檔案治理　　我會(huì)按月把員工的材料整理清晰，并分析各部門員工的情況，依照公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)瀆職咨詢責(zé)等。同時(shí)按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本工程的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點(diǎn)點(diǎn)的忽略對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。　　(三)保障員工福利機(jī)制　　我于11月份開(kāi)場(chǎng)接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，一開(kāi)場(chǎng)工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清晰必需要做好這項(xiàng)工作，因而經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握根本的知識(shí)和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工效勞。　　(四)標(biāo)準(zhǔn)行政工作流程　　在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)展培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)才能和組織才能?！　∮行夷軈⒓蛹瘓F(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，收獲頗豐。從鄭州回來(lái)后，就開(kāi)場(chǎng)系統(tǒng)的整理我的工作，但是依然有缺乏的地點(diǎn)。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)工程進(jìn)展檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地點(diǎn)，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化?！　∥野l(fā)覺(jué)只有本人先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比方說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性?！　≡谶^(guò)去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作盡管獲得了一些成績(jī)，但也存在著許多缺乏：　　由于我本身經(jīng)歷缺乏，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小過(guò)失，加上做事考慮的不夠全面，因而我需要在以后的工作中、生活中，更加細(xì)心、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤?！　《?012年工作計(jì)劃　　通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和治理方式。　　進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升本人工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在行政人事工作方面可以獨(dú)擋一面。　　做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深入領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求?！　≡谶^(guò)去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)歷及教訓(xùn)，接著改良工作中的缺乏。2012年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事治理工作?！　「屑ず愦蠼o我這個(gè)可以鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)來(lái)報(bào)答公司。　　人事部門個(gè)人工作總結(jié)模板(四)　　行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為開(kāi)展方向的“三位一體”有效治理方式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷獲得新打破，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)做出報(bào)告:　　一、行政人事工作方面行政人(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績(jī)效考核制度草案》、《綜合效勞責(zé)任區(qū)治理草案》、《物業(yè)治理方案》、《客戶投訴治理制度》修正了《考勤治理規(guī)