20xx人事行政個人工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 衷心的感激!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的協(xié)助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下： 一、人事治理 完全完成人事治理有關(guān)文件材料，并依照公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門。對公司及各部門下發(fā)的文件材料進展修正完善，并進展會簽下發(fā)。解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導施行?！ 〗ⅰ⒔ㄈ?、標準人事檔案(新進、離任、調(diào)動、晉級)治理?！ 、?、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全?！ 、?、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和治理?！ 、?、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù)。對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案材料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)動人員材料到財務(wù)部。 ?、?、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算治理，加強了人力資源治理?！ 、?、及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔?！ ∪藛T招聘?！ 、拧⒏鞑块T傳遞人員增補單?！ 、?、依照部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以裝備各崗位。通過采取一系列實在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，行之有效?！ T工住宿情況。每月對員工的住宿情況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放?！ 烂C勞動紀律?！ 、拧⒓訌娍记谥卫?，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度?！ 、?、嚴格考勤制度責任的落實?！ 、恰⒓訌娬?休)假制度、放行條治理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，如此即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓舞了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作。對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作?！ ∪耸略陆y(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離任、調(diào)動人員進展備注?！ ∷鸭畔?，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務(wù)
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