20xx人事行政個(gè)人工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 23:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衷心的感激!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的協(xié)助，才能令到公司的開(kāi)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下： 一、人事治理 完全完成人事治理有關(guān)文件材料，并依照公司的開(kāi)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)。對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件材料進(jìn)展修正完善，并進(jìn)展會(huì)簽下發(fā)。解釋并監(jiān)視各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)施行?！ 〗ⅰ⒔ㄈ?、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)、晉級(jí))治理。 ?、?、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全?！ 、?、對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和治理?！ 、?、辦理公司新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。對(duì)離任人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證。同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案材料信息保管，月底傳新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)人員材料到財(cái)務(wù)部?！ 、?、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離任人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)展核對(duì)，方便了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算治理，加強(qiáng)了人力資源治理?！ 、?、及時(shí)做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 人員招聘?！ 、?、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單?！ 、?、依照部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以裝備各崗位。通過(guò)采取一系列實(shí)在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種方法攬用工人才，行之有效?！ T工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)展上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律?！ 、?、加強(qiáng)考勤治理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度?！ 、啤?yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)?！ 、恰⒓訌?qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條治理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，如此即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面鼓舞了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)?！ ≌J(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作。對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)展核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作?！ ∪耸略陆y(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)展匯總，對(duì)新進(jìn)、離任、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)展備注?！ ∷鸭畔ⅲ龊萌肆Y源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)藏，提高辦公效率?！ 《?、行政、辦公室、總務(wù)
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