20xx人事專員工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員?！ ?，其中： 營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。 工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。 保安部：面試了15人，初選滿意的1人?！ ?，招聘更合適溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進展樂專業(yè)性的調(diào)整?！ ?，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，因而人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)絡(luò)函共30封，有復函合作意向的共19所。依照溫泉前期開業(yè)的計劃，根本上能夠滿足對根底員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告?！ ∪?、員工工資與福利 人事培訓部依照溫泉的人員編制，做了員工宿舍裝備標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算?！ ∷?、其他 、營運治理印刷品的采購計劃?！ ?、分發(fā)、保管籌備期辦公用品?！ ∧壳吧形赐瓿傻氖马椨校骸 ?，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯?，尚未驗收。 ，地點尚未最后確認，在20xx年元月確定?！ ∠略鹿ぷ饕c： ?！ ?。 (員工手冊及相關(guān)制度)。 。 第四篇：人事專員工作總結(jié) 2021年是我到宋城的第一個年頭，至今天工作了4個月半的時間，光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的協(xié)助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。為使2021年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將這我這幾個月的工作總結(jié)如下： 一、招聘版塊 (一)發(fā)布招聘信息 對日常招聘崗位進展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資歷、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析理解后，依照崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上登載。并在9月份憑借原先本身積累的招聘渠道完成了2場工程方面專業(yè)人才的面試。 (二)建立有效后備人才簡歷庫。 針對有用的人才、稀缺崗位人員應(yīng)聘人員的簡歷及時儲藏，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。盡管我做的儲藏特別簡單，只是簡單的將遇到的、看到的感受在某些崗位今后可能會用到的，或則該崗位人員較難招聘的，有些應(yīng)聘者提出要求較高的臨時不能滿足的，我相信盡管如今只是做個簡單的積累，相信到關(guān)鍵時刻也許確實是這些小小的積累會協(xié)助我乃至公司處理一個大的咨詢題。至今人才庫簡歷，存儲有效簡歷共56份，主要涉及為工程類、業(yè)務(wù)類崗位。 (三)招聘、面試情況統(tǒng)計 招聘統(tǒng)計：，其中八月份是公司招聘需求量最大的時候共計參加各類招聘會6場。九月份參加招聘會2場。十月份參加招聘會1場。11月份參加招聘會3場。其中參加校園招聘會2場，參加由省、市舉辦的綜合人才招聘會8。專業(yè)技術(shù)
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