20xx嚴(yán)以修身專(zhuān)題研討發(fā)言稿2(編輯修改稿)
2025-01-16 23:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 修身。如果“修身”不嚴(yán)、不夠、不到位，那么“嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”就會(huì)成為空中樓閣?？梢?jiàn)，“嚴(yán)以修身”作為“三嚴(yán)三實(shí)”的重要一環(huán)，是基礎(chǔ)，是根本，決定并深刻影響其它環(huán)節(jié)。在新的歷史條件下， 黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必把“修身”作為一生的必修課，讓“嚴(yán)以修身”永遠(yuǎn)在路上。 個(gè)人認(rèn)為， 踐行 “嚴(yán)以修身”，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面努力“深造”。
一是信仰理想方面。信仰是一種精神現(xiàn)象，是人們認(rèn)知情感和意志的統(tǒng)一體，是人們對(duì)某種思想或者理念堅(jiān)信不疑并愿意為其付出自己一生心理態(tài)度和精神狀態(tài)。近年來(lái)，一些黨員干部、國(guó)企中高管在金錢(qián)、權(quán)力、美色等糖衣炮彈的誘惑下，動(dòng)搖和喪失了最初的理想信念，導(dǎo)致政
治上變質(zhì)、道德上墮落、經(jīng)濟(jì)上貪婪、生活上腐化，蛻變
成令人唾棄的社會(huì)渣子，給黨和國(guó)家的事業(yè)造成巨大損失， 嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的形象。黨員干部、國(guó)企中層以上管理人員能不能發(fā)自?xún)?nèi)心地接受從嚴(yán)的約束，自覺(jué)忠誠(chéng)于黨和人民的事業(yè)，根本的還要靠信仰作支撐。崇高信仰、堅(jiān)定信念必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植精神家園。我們必須牢記入黨時(shí)立下的誓言，把對(duì)馬克思主義的崇高信仰，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念作為終身追求，不管走多遠(yuǎn)都不能丟掉共產(chǎn)黨人的靈魂，使道路自信、理論自信、制度自信刻骨銘心。
二是宗旨意識(shí)方面。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。就全黨而言，它是立黨之本。就一名黨員而言，它是立身之本。我們黨長(zhǎng)期執(zhí)政后，能不能始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，永遠(yuǎn)不脫離群眾，是事關(guān)人心向背、黨的生死存亡和國(guó)家前途命運(yùn)的一個(gè)大問(wèn)題。我們可以看到，黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，黨風(fēng)政風(fēng)得到明顯改善、呈現(xiàn)出新的氣象。但也要看到，形式主義、官僚主義、享
樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的病原體還在，樹(shù)倒根還在藕斷絲還連。 “四風(fēng)”的根子在于背離了黨的宗旨，要徹底糾正“四風(fēng)”，就必須進(jìn)行黨的宗旨再教育。所以，嚴(yán)修宗旨意識(shí)要與堅(jiān)持鍛煉身體一樣，必須成為每個(gè)黨員干部的自覺(jué)行為。在具體工作中，就是要根據(jù)自治區(qū)黨委、人民政府戰(zhàn)略意圖，利用注入和代儲(chǔ)的各類(lèi)資源進(jìn)行招商、融資，推進(jìn)資源的有效開(kāi)發(fā)與深加工轉(zhuǎn)化，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
提供資金支持。完成好自治區(qū)交予的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，為把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為經(jīng)濟(jì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的根本工作路線(xiàn)和方法，贏得群眾的信任和支持；誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使群眾不斷從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。
三是領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力是中層以上管理人員履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒(méi)有過(guò)硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，許多管理者存在“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題。有的專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專(zhuān)業(yè)眼光和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新能力不強(qiáng)， 習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無(wú)策、茫然無(wú)措；對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。一個(gè)管理者有沒(méi)有能力，不是靠說(shuō)，而看在干事中的表現(xiàn)，干成多少事。能力不會(huì)與生俱來(lái)， 而是來(lái)自后天的努力，也就是說(shuō)，能力是修來(lái)的。每一個(gè)中層以上管理人員，要在工作、生活中養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、敏于思考、善于總結(jié)的習(xí)慣，不斷提高思維能力，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。要加強(qiáng)實(shí)踐，行萬(wàn)里路，歷萬(wàn)般事，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，在改革發(fā)
展、商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。只有如此，才能增長(zhǎng)才干，不斷成熟，夯實(shí)為人民服務(wù)的基礎(chǔ)。
四是立世品德。品德是立世做人的根本，一個(gè)國(guó)企管理人員怎么樣，員工不僅僅看你
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