20xxhr個人工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、積極推進人力資源治理制度建立，根本確立公司人力資源治理的制度體系，構(gòu)成較為標準的人事治理，從整體上提高了公司的人力資源治理與開發(fā)水平?！ 」颈静堪凑展局卫眢w制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)方法、人力資源治理暫行方法、員工考勤治理暫行方法、勞動合同治理方法和人事檔案治理細則等人力資源治理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行方法和員工績效考核暫行方法已正式公布并在施行中?！ V東新粵除了完善原有人力資源治理制度外，完成ISO質(zhì)量認證。通驛公司編制了中層治理人員考核治理方法和勞動合同治理方法，修正完善公司員工考勤治理施行細則和效勞區(qū)人事治理制度，讓日常治理工作更制度化、標準化和更具操作性。東方思維按照勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事治理制度?！ ∪?、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人開展需要，各屬公司人
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