20xx實習個人工作參考總結范文精(編輯修改稿)
2025-01-16 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 證產品的交付質量?！ 。?000國際標準質量治理體系認證，CE認證，CCC強迫認證等，產品擁有專利證書，產品設計符合國家及行業(yè)標準，公司及產品資質健全，可保證市場的認可度及產品的品牌化開展?！ ∪?、公司治理中的咨詢題及建議 本公司的治理流程已成熟穩(wěn)定化，但個別過程細節(jié)存在小的咨詢題，缺少標準化及智能化。(鑒于來公司工作時間比擬短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運轉以及治理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依照性建議。) ，實際有效性欠缺，個別的實際治理程序與體系程序操縱文件存在偏離。質量手冊、二級程序文件及三級文件需依照公司實際情況更新，交換原版本?！ ?。 文件和材料的歸檔、存檔、整理、發(fā)放、回收等治理工作不完善，文件治理部門對各部門文件未做統(tǒng)一的歸檔及存檔，尤其對技術文件的操縱治理，個別技術文件發(fā)放直截了當由技術科發(fā)放，并不是由文件治理部門歸檔并發(fā)放，存在文件操縱記錄與實際不符的咨詢題?！ 〗ㄗh：加強文件治理部門(行政部)的文件治理力度，使各部門明確文件的操縱及治理過程。 ，部分記錄表格缺少真實有效性。成品檢驗環(huán)節(jié)存在后補《成品檢驗單》的咨詢題?！ ?，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材。新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數(shù)的同時進展培訓，妨礙培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，妨礙產質量量?！ 〗ㄗh：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人?！ ??！ 〗ㄗh：長期合格供給商及關鍵部件供給商須簽定長期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供給商供貨的穩(wěn)定性及可持續(xù)性。讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供給商整改的須確認其整改結果?！ 。F(xiàn)有文件與實際消費工藝流
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