20xx稅務(wù)局人事科長述職述廉報告_某稅務(wù)局20xx年上半年黨委書記述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-01-16 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改革期間干部外出、請假報告手續(xù)的通知》《過渡期間財務(wù)報銷管理辦法》等制度辦法，組織開展作風紀律專項督查，堅持將紀律規(guī)矩挺在前面，營造了風清氣正的改革氛圍。同時，嚴守黨委工作原則，在研究確定各單位主要負責人、人員配備等重要改革事項時，嚴格遵守改革原則要求，嚴格執(zhí)行民主集中制。會前，我都主動與黨委副書記進行溝通醞釀，主動聽取各位黨委委員的意見建議；會議過程中，我尊重每個人的意見建議，堅持末位發(fā)言，堅持少數(shù)服從多數(shù)，確保了重要改革決策的科學性和執(zhí)行的有效性。
（三）帶頭研究部署改革工作。此次改革，頂層設(shè)計在稅務(wù)總局，具體落實在省級及省級以下稅務(wù)機構(gòu)。總局一張藍圖繪到底，改革任務(wù)明確、時間具體、要求嚴格。為此，我們提出了”三不”的工作要求，即在落實改革過程中，不搶跑、不滯后、不打折，按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打，按時保質(zhì)完成規(guī)定的改革任務(wù)。掛牌前，我多次主持召開聯(lián)合黨委會和局長辦公會，聽取掛牌工作專題匯報，研究制定工作方案和應(yīng)急預(yù)案，對下步工作進行安排部署。并專題向區(qū)委區(qū)政府匯報工作準備情況，爭取支持。掛牌后，我又和班子成員一道分赴各聯(lián)系點開展調(diào)研走訪，參加所在黨小組、黨支部的組織生活，主持召開不同層級的座談會，開展個別談心等，全面掌握干部職工思想動態(tài)，充分聽取意見建議，為“三定”暫行規(guī)定的制定、干部職工職務(wù)安排等奠定了基礎(chǔ)。在推進社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)過程中，我多次專門聽取準備情況匯報，掌握第一手資料；多次主持召開會議研究部署劃轉(zhuǎn)準備工作，多次向區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況，為部門協(xié)作配合爭取支持和幫助。
（四）帶頭維護系統(tǒng)隊伍穩(wěn)定。在推進改革過程中，持續(xù)開展思想政治工作，區(qū)局聯(lián)合黨委成立后，立即召開老干部座談會，我向參加座談會的老同志通報機構(gòu)改革情況，讓老干部吃下定心丸?！叭ā睍盒幸?guī)定落實前，按照實施方案要求，廣泛開展談心談話，明確談心談話對象、完成時限，做到“三個全覆蓋”、“三個重點談”責任到人，按時間節(jié)點要求，分步驟、分內(nèi)容完成兩輪談話。為方便干部職工表達訴求，我堅持每周抽出半天時間開展“局長接待日”活動，耐心聽取他們的意見建議及真實想法，幫助他們化解思想包袱。
三、盡心盡責，認真做好本職工作 （一）組織稅收收入情況：xxxx 年 xxx ，，減幅 %。其中：國內(nèi)增值稅入庫 萬元，包括營改增稅收收入 xxx 萬元；國內(nèi)消費稅入庫 萬元；企 業(yè)所得稅入庫 萬元；個人所得稅入庫 萬元；車輛購置稅入庫 萬元。
稅收收入有所減少的原因有：一是企業(yè)所得稅較去年同期減收
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