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正文內(nèi)容

20xx不妨引入以實(shí)際業(yè)績(jī)定公務(wù)員的待遇制度演講范文(編輯修改稿)

2025-01-16 22:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和業(yè)績(jī)大小作為評(píng)判其待遇的機(jī)制,仍然會(huì)存在不公平和弊端。因?yàn)?,職?wù)、職級(jí)的確定往往是一次性的,公務(wù)員只要上了一個(gè)臺(tái)階,他的待遇也就上去了,那么他的待遇就只和其職務(wù)、職級(jí)有關(guān),而與實(shí)際工作中付出的勞動(dòng)無(wú)關(guān),這樣在事實(shí)上就產(chǎn)生了“同等勞動(dòng)不同的待遇”的不公平現(xiàn)象,公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別晉升了待遇一勞永逸地提高,不利于激勵(lì)低職務(wù)、低級(jí)別的公務(wù)員工作的積極性和創(chuàng)造性。如北京市推行“3581”工程后,北京市中級(jí)法院的一位人士說(shuō),以前科員的基礎(chǔ)工資比處級(jí)低,但如果辦理的案件多、質(zhì)量好,他的收入可能與處長(zhǎng)差不多,甚至更高。據(jù)他介紹,北京市某中院自1996年以來(lái)漸漸形成自己內(nèi)部的獎(jiǎng)金制度,其主要的標(biāo)準(zhǔn)是“工作數(shù)量和工作質(zhì)量”,客觀上有利于法院公務(wù)員工作積極性的提高。而這些獎(jiǎng)金的取消——雖然新制度中設(shè)立了績(jī)效工資
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