20xx編外單位用工報(bào)告2(編輯修改稿)
2025-01-15 22:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)建”等中心工作，要求高、任務(wù)重、頭緒多，原有人員不足，客觀上也需要增加人員。為確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，對(duì)用工單位來(lái)講最便捷的方法就是聘請(qǐng)臨時(shí)人員。
二是單位崗位管理沒(méi)有跟上，存量人力資源盤(pán)活不足。一些部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)用工法律法規(guī)學(xué)習(xí)了解不夠，對(duì)聘用編外人員的成本、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足。一些部門(mén)和單位沒(méi)有充分挖掘
現(xiàn)有在編人員的潛力，崗位管理沒(méi)有跟上，存在人浮于事、因人設(shè)崗現(xiàn)象，一些臟、累、差的工作通過(guò)編外人員去做，不同程度地存在著“正式工看看，臨時(shí)工干干”的現(xiàn)象這也是導(dǎo)致編外用功數(shù)量增加的原因。
三是編外人員的管理沒(méi)有納入統(tǒng)一管理，缺乏政策規(guī)范和有效監(jiān)督。目前我縣對(duì)編外人員還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的政策，各單位也基本沒(méi)有制定規(guī)范的文件。由于這些原因，致使編外人員的進(jìn)人、使用、管理處于一種近似于失控的狀態(tài)，人員的聘用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，也使這部分人數(shù)增長(zhǎng)過(guò)快。
四是政企、事企不分，改革不到位，后勤服務(wù)社會(huì)化程度不夠。我縣社會(huì)行業(yè)中介組織發(fā)展還不夠強(qiáng)大，政府后勤服務(wù)社會(huì)化尚不能完全推行。部分可以向市場(chǎng)采購(gòu)的服務(wù)和可以委托市場(chǎng)運(yùn)作的業(yè)務(wù)，依然由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自行操作，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)從“以錢(qián)養(yǎng)人”向“以錢(qián)辦事”的轉(zhuǎn)變。如有些后勤崗位可以通過(guò)向市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化經(jīng)營(yíng)。
三、編外用工的危害
編外臨時(shí)用工對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)完成一些中心工作起到了一定的積極作用，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看危害不少：
一是嚴(yán)重?fù)p害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。本來(lái)“編制就是法律”，禁止各種形式的超編、混編、混崗行為，而編外用工從某一方
面來(lái)說(shuō)，就是一種變相的超編、混編，損害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。
二是加重了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》已于2020年1月1
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1