20xx機關(guān)干部處事奧妙之五點子在精不在多(編輯修改稿)
2025-01-14 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析。其次，要把原因找準(zhǔn)。一個問題后面往往有多種原因，在全面分析的基礎(chǔ)上，要抓住主要原因。原因有一般性的，也有特殊性的，要注重對特殊原因的分析；原因有淺層的，也有深層的，要注重分析研究深層次的帶根本性的原因。再次，要把解決問題的措施謀劃準(zhǔn)。在搞清情況、找準(zhǔn)原因的基礎(chǔ)上，還要拿出明確的解決問題的意見和建議，不能只提一些含糊不清、似是而非的意見；要拿出具體的、針對性很強的解決問題的措施和辦法，不能只講一些籠而統(tǒng)之、“包治百病”的一般性意見；要拿出可行性、可操作性很強的具體方法或做法，不能向黨委、領(lǐng)導(dǎo)提那些無從下手、無法落實的意見和建議。
三、點子要高。所謂要高，就是要力爭高人一籌。當(dāng)“高參”，必須有高招。具體要把握三點：一是人無我有，即你出的點子多數(shù)人都沒有想到，具有首創(chuàng)性；二是人有我高，即當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己和別人出點子的基本思路差不多時，你要在點子的內(nèi)容和
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