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正文內(nèi)容

20xx年財(cái)務(wù)個(gè)人工作參考總結(jié)(編輯修改稿)

2025-01-14 03:24 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒(méi)有給本人施加壓力,沒(méi)有真正進(jìn)入角色;第四,無(wú)視團(tuán)隊(duì)治理,缺乏與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)的溝通。第五,工作理念沒(méi)有創(chuàng)新認(rèn)識(shí),如目的治理理念不明確、績(jī)效治理缺乏、出現(xiàn)征詢題時(shí)后處理力度不夠。以上幾點(diǎn)是我所在部門(mén)和個(gè)人征詢題的主要來(lái)源。作為公司的主要職能監(jiān)視部門(mén),財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)盡本人的職責(zé)“做一個(gè)好家庭,治理財(cái)富,更好地為企業(yè)效勞”。我們?cè)诩訌?qiáng)公司治理、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面有著嚴(yán)峻的義務(wù)和責(zé)任。只有通過(guò)不斷的反思和總結(jié),治理才能得到改善!針對(duì)這些現(xiàn)象,我們分析并制定了來(lái)年的工作計(jì)劃。一是完善公司內(nèi)部治理制度;部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確職責(zé),加強(qiáng)責(zé)任考核。內(nèi)部治理制度已經(jīng)施行了一年多,但是仍然存在許多不合理的地點(diǎn)。為使企業(yè)治理體系更加完善,財(cái)務(wù)部將按照集團(tuán)治理的要求,會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)展修訂。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確職責(zé)分工,按照年初簽訂的責(zé)任合同,
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