20xx年1月中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案1)(編輯修改稿)
2025-01-14 02:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。
: 職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。
: 公共部門績(jī)效評(píng)估又稱績(jī)效考核或績(jī)效評(píng)價(jià)，它是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的管理方法。
四、簡(jiǎn)答題 ? (1)注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為；(2) 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)；(3) 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人“假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。
? (1)管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上；(2) 管理者首先要注意滿足員工的保健因素；(3)管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求；(4) 管理
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