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正文內(nèi)容

20xx尋找不足世界500強高管給應(yīng)聘者的11條建議(編輯修改稿)

2025-01-14 00:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位,找到自己的定位。
  “西門子人力資源部門有明確的‘人才素質(zhì)模式’,它包括3個方面,一是知識,二是經(jīng)驗,三是能力。知識包括專業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場知識;經(jīng)驗包括本專業(yè)領(lǐng)域的實際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力,一是推動能力,二是專注能力,三是影響能力,四是指導能力。”西門子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說。
  建議4:關(guān)注你的核心競爭力
  IBM大中華地區(qū)大學合作部總經(jīng)理邱曉萍表示:“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求?!盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試,主要測試學生的綜合素質(zhì),筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在I
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