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正文內(nèi)容

20xx尋找不足世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議(編輯修改稿)

2025-01-14 00:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位,找到自己的定位。
  “西門(mén)子人力資源部門(mén)有明確的‘人才素質(zhì)模式’,它包括3個(gè)方面,一是知識(shí),二是經(jīng)驗(yàn),三是能力。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和商務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí);經(jīng)驗(yàn)包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨文化經(jīng)驗(yàn)。能力指4大方面的能力,一是推動(dòng)能力,二是專(zhuān)注能力,三是影響能力,四是指導(dǎo)能力。”西門(mén)子中國(guó)有限公司人事部經(jīng)理謝克海說(shuō)。
  建議4:關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
  IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示:“我們對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試,主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì),筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專(zhuān)業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在I
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