20xx委托書第十章領(lǐng)導(dǎo)選材與用人(編輯修改稿)
2025-01-13 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潛”的功能。
四、領(lǐng)導(dǎo)者公共人力資源開發(fā)新觀念 1．確立人力資源是第一資源的觀念； 2．確立人力資本的觀念； 3．確立人才商品化的觀念； 4．明確人力資源開發(fā)的特殊性。
五、領(lǐng)導(dǎo)選材的原則 1．因事?lián)袢耍?2．公開公平； 3．競爭擇優(yōu)。
六、領(lǐng)導(dǎo)選材的方法 1．競爭考試法； 2．競爭上崗法； 3．績效考核法； 4．薦舉法； 5．群眾評議法； 6．考察法； 7．信息網(wǎng)絡(luò)法。
七、領(lǐng)導(dǎo)用人的含義和特點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)用人是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰，這主要包括兩個方面：一是用得準(zhǔn)確，即用當(dāng)其位，使其擔(dān)負(fù)的職責(zé)與其才干正好相匹配；二是用得及時，即用當(dāng)其時，使其能在年富力強(qiáng)，能夠發(fā)揮最佳作用時，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的工作。
領(lǐng)導(dǎo)用人主要有以下特點(diǎn)：1．關(guān)鍵性；2．覆蓋性；3．靈活性；4．爭議性；5．動態(tài)性；6．準(zhǔn)確性。
八、領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)與用人制度 1．領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn) 用人標(biāo)準(zhǔn)，就是用人尺度。我們黨一貫堅(jiān)持的用人標(biāo)準(zhǔn)就是“德才兼?zhèn)洹?。德和才兩方面是不能割裂和偏廢的，既不能重德輕才，也不能重才輕德。有德無才，不成其為人才；有才無德，不是真正的人才。
2．領(lǐng)導(dǎo)用人制度 考核制度是指對一定職位的人才的德才素質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和工作成績所進(jìn)行的考察、審核和評價的一項(xiàng)制度?？己说膬?nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。
獎懲制度是指對有突出成績的人
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